（一）顶尖人才：一事一议，除学校提供的年薪和支持条件外，学院按一定比例给予相应配套支持。

（二）高层次青年人才

1.聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生招生指标和硕士招生指标。

2.在学校提供年薪不低于50万元的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

3.在学校提供学科建设经费200-300万元（不含国家拨款）基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

4.在学校提供安家及住房补助150万元（含国家及山东省补助），前两年提供专家公寓优惠租住的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

5.提供一流的医疗保健服务。

6.为子女提供山东省最优质的基础教育。

（三）山东大学齐鲁青年学者

1.聘任为教授（研究员）、博（硕）士生导师，第一年提供1个专属博士生招生指标和至少2个硕士招生指标。

2.在学校提供年薪30-40万元的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

3.在学校提供学科建设经费不低于100万元的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

4.在学校提供安家及住房补助30-50万元，前两年提供专家公寓优惠租住的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

5.提供一流的医疗保健服务。

6.为子女提供山东省最优质的基础教育。

（四）预聘制教师

1.在学校提供事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

2.在符合学校提供科研启动经费条件的基础上，学院按一定比例给予相应配套支持。

3.学校、学院提供相应的住房补助或提供优惠专家公寓租住。

4.提供一流的医疗保健服务。

5.为子女提供山东省最优质的基础教育。

（五）外籍及港澳台地区教师

1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。

2.为学术类教师在聘期内提供6-20万元科研启动费。

3.学院提供优惠租住公寓。

4.购买综合医疗保险。

5.提供一流的医疗保健服务。

三、应聘方式