1.基本要求：贯彻党和国家的教育方针、政策和法规，执行学校的有关规章制度。按照学校教学督导工作的统一安排，每学期完成教学督导工作计划和总结。定期参加教学督导工作会议，经常性地与所负责学院（部）教学督导组的教学督导员进行工作交流与研讨，确保协调好与所负责学院（部）教学督导组、教学督导员之间的关系。每学期工作20周，实行坐班制。

2.听课：深入教学一线对所负责学院（部）进行全覆盖听课，对所负责学院（部）的专任教师、企业兼职教师、校内兼职教师等进行教学督导、评价和辅导，并重点对全校学生评教80分以下的教师、新入职教师、企业兼职教师、参评教学质量优秀奖教师进行精准监督、全程跟进及“一对一”的指导，每学期完成不少于180节的听课评课任务，并填写听课评课相关表格。听课后要及时与任课教师、学生进行交流沟通，及时向有关部门反馈督导过程中发现的问题，形成典型教学案例或其它相关研究成果1篇以上。

3.教学巡视：参加学校期初、期中、期末教学巡视检查以及不定期专项巡查。每天完成所负责学院（部）的线上、线下教学巡视和检查，对教风、学风等进行检查。

4.考试巡视：参加学校组织的各级各类重大考试巡视，完成所负责学院（部）组织的随堂考试、期末考试巡视检查。

5.专项督导：完成所负责学院（部）高职扩招、中外合作办学项目、线上线下混合式教学课程等专项督导任务。

6.参加学校教学质量优秀奖评选、各类教学技能竞赛等活动，协助教务处、人事处、工会等其他部门做好全校性评选活动。

7.参加教师、学生座谈会等，收集师生关于学校学工作、教师教学的意见和建议，及时反馈给学校相关单位和教师个人。

8.参加学校、所负责学院（部）组织的新入职教师、校内兼职教师、转岗教师等试讲。

9.参加专项调研，对所负责学院（部）的专业建设、专业设置、人才培养方案、教学督导及教育教学改革等提出咨询意见和建议。

10.协助教务处、所负责学院（部）相关教学问题的处理，接受学校的委托，对教学工作中出现的问题进行专题调研，并撰写调研报告。

11.每次听评课、教学巡视、考试巡视、专项督导、参加座谈会等以及对所负责学院（部）的教师指导或问题反馈跟踪，都要有相应的记录并根据需要及时录入教务系统，及时完成所负责学院（部）的教学督导工作记录的档案整理，并按学校、部门及科室要求及时归档。

12.完成领导交付的其他任务。

四、工资待遇

采用签订劳务协议方式，薪酬待遇为正高级职称年薪15万、副高级职称年薪12万。

五、招聘程序

（一）报名时间