招聘岗位

招聘单位

岗位类别

需求人数

专业要求

学历学位要求

所在校区

学校基本条件

其他要求

岗位职责

薪酬待遇

人力资源管理 项目主管岗2

党委教师工作部／人力资源部

管理服务岗

1

专业不限

硕士研究生及以上

中关村校区

1.年满18周岁，原则上年龄不超过35周岁;
2.应具有国民教育序列学历学位;
3.品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的思想政治素质，具有较强的事业心和责任感、良好的职业道德，以及为学校教学、科研、管理及其他辅助支撑工作服务的意识;
4.身心健康，具备岗位要求的身体条件，具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位需要的相应资质证明;
5.与其他单位没有劳动聘用关系;
6.满足具体用人单位的岗位任职要求。

1.中共党员;
2.热爱高校教育管理事业;
3.具有较强的责任心和服务意识;
4.具有良好的组织协调、团队合作、语言表达和沟通交流能力;
5.熟练使用各种计算机办公软件，具有较强的公文写作能力和英语应用能力。

1.政策研究：负责全校人才工作的战略规划，贯彻执行党和国家关于人才工作的总体方针、政策，研究高层次人才发展规律，协助建立实时跟踪、及时沟通、个性化对接、高效落实的高端人才引育机制，开展人才引育政策研究与制定。
2.数据分析：负责高层次人才队伍及相关数据分析、统计工作，建立和完善校内人才信息库和资料库，做到数据准确、更新及时，调用便捷;负责实时分析全国各高校高层次人才动态，及时跟踪和挖掘适合我校发展的校外高层次人才;定期跟踪收集海外优秀人才信息，建立海外人才数据库，个性化对接。
3.海外招聘：负责组织策划海外人才招聘站、海外专场招聘会，负责组织“特立论坛”—国际青年学者论坛，进行高层次人才的招聘宣传与引进，搭建世界一流人才交流平台。
4.项目申报：负责国家级、省部级及校级各类人才项目的申报工作，掌握申报流程、申报时间节点，策划申报工作安排。
5.人才培引：建立我校高层次人才蓄水池，系统规划我校人才自主品牌支持计划，如“特立青年学者”人才支持计划等。
6.院士工作：负责院士办公室的各项工作。协助做好院士增选工作，为院士提供各项高质量服务保障。
7.人才服务：负责协同部门，高效率落实人才资源配套服务工作，实行“人才入校通知单”制度，优化薪酬待遇、研究生指标、办公条件、科研平台、安居条件、科研启动经费等专项政策，协助解决配偶工作和子女入学入托等问题，为人才提供一流的科研实验平台，助力成长成才。
8.高效率高质量完成领导交办的其他事项。

税前年收入14-16万元（含单位缴纳五险一金）+年底绩效奖励
可申请教师公寓，符合条件者可协助解决子女入托、入学