2014年10月长江大学“主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”及作物学省级重点学科联合招聘公告(三)

时间:2014-10-17 07:16:47

附件1  “主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”拟招聘岗位职责和条件描述（一般职位任职期限为2014年-2017年共4年，也有部分职位任职期限变动在1-3年。）

Ⅰ 作物新品种选育

“主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”下设的“作物新品种选育”创新平台招聘7名资深研究员或教授作为PI和21名以上研究员或副教授作为骨干研究员。应聘者应具有3年以上作物育种研究经历。从事作物遗传学、育种学、植物分子生物学，以及种子学、作物遗传工程等专业的研究人员均鼓励申请。

1、水稻强优势新品种选育

基本目标是选育与对照品种相比能增产8%左右的新品种。寻找突破品种产量潜力的育种新方法；寻找缓解低湿平原地区多重不利环境对产量的限制的新途径；应用分子设计与优良性状（基因）聚合育种新方法，培育出更加适合低湿平原地区的新品种，比原有品种在产量水平、综合抗性、品质等多方向具有明显的优越性。此外，我省传统水稻生产的类型格局是“早籼-晚粳”，适当恢复和发展粳稻是我省水稻产业发展的一个潜在方向。选育强优势粳稻中稻或晚稻品种也包含在此方向内。研究要求选育强优势新品种1-2个，普通新品种2-3个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

具有水稻育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有水稻育种经历者优先。

2、水稻多抗新品种选育

    本课题的育种方向以培育抗稻瘟病品种为主、兼顾抗其他生物和非生物逆境育种；要求培育出比对照品种略有增产、但抗性明显增强、地区适应性明显广泛的新品种。我省水稻类型中生育较迟中稻和晚稻由于低温影响，易感稻瘟病；随着全球气候变化加剧，水稻生产期间温度变异的不确定性加大，我省中、晚稻的稻瘟病发生有加重趋势。采用新型育种方法培育水稻抗稻瘟病品种应受到鼓励。此外，我省水稻整体上易受高、低温影响，也应成为育种的重要目标。研究要求选育水稻多抗新品种2-3个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

具有水稻育种或抗病育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有水稻育种经历者优先。

3、水稻专用特用品种选育

本省传统上白酒酿酒业发达，但一直缺少专用酿酒水稻品种。本研究目标之一是培育产量水平与现有品种相当，出酒率增加3-5%，出酒品质更优的水稻品种，包括常规或杂交稻品种。另外，早稻是我省双季稻区水稻的重要组成，也是我省粮食的重要组成；鉴于其直接食用品质一般较差，开发其它用途十分必要。本研究目标也包括培育出粉率和米粉食味明显优于现有早稻的早稻品种。上述两方面研究均涉及到对稻米淀粉质的开发，相关研究须在深入分析水稻淀粉质及其调控的基础上开展。其他功能性（大米）水稻的开发对提高水稻产业水平意义重大，也在本研究范围之列。研究要求选育特用专用新品种3-5个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

具有水稻育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有水稻育种经历者优先。

4、高山玉米强优势新品种选育

基本目标是选育与对照品种相比能增产8%左右的新品种。寻找突破品种产量潜力的新方法；寻找缓解鄂西高山地区多重不利环境对产量的限制的新途径；应用分子设计与优良性状（基因）聚合育种新方法，培育更加适合低湿平原地区的新品种，比原有品种在产量水平、综合抗性、品质等多方向具有明显的优越性。研究要求选育强优势新品种1-2个，普通新品种2-3个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

具有玉米育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有玉米育种经历者优先。

5、丘平玉米强优势、多用途新品种选育

丘平地区玉米是我省粮食作物中近年来面积增长最快的作物类别，潜力较大。丘平地区玉米育种需在耐渍、抗高、低温、抗虫等多方面取得突破。丘平地区专用玉米较少。本研究目标为：在短期内选育出与对照品种相比增产8%以上的品种多个，逐渐形成具有明显丘平特色的系列品种。此外，适合城郊的甜、糯及其他鲜食玉米品种的选育也包含在此研究范围内。研究要求选育强优势新品种1-2个，普通新品种2-3个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

具有玉米育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有玉米育种经历者优先。

6、小麦高产优质新品种选育

基本目标是选育与对照品种相比能增产6%左右的新品种。寻找突破品种产量潜力的新方法；寻找缓解湖北地区多余寡照等不利因素限制的新途径；应用分子设计与优良性状（基因）聚合育种新方法，采用杂种优势利用和花培方法加快育种进程。培育更加适合低湿平原地区的新品种，比原有品种在产量水平、综合抗性、品质等多方向具有明显的优越性。研究要求选育新品种2-3个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果；

具有小麦育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有小麦育种经历者优先。

7、小麦耐湿、多抗、多用途新品种选育

我省小麦生育后期多湿环境常常导致赤霉病、白粉病的高发和植株倒伏，是制约我省小麦生产的首要问题。今后小麦的产业化发展对这一问题提出了更高要求。另外，不同品质的小麦品种适应一定的食品加工要求，开发多用途品种意义重大。本研究要求培育在耐湿性、抗赤霉病和抗倒伏性等3方面明显增强的小麦品种，品种的适应性地域范围明显扩大；其产量与现有对照品种相比，略有提高；或其加工利用价值更大。育种方法上，需引入现代分子生物学方法。研究要求选育耐湿、多抗、多用途新品种1-2个。

PI:招聘资深研究员或教授；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析与育种工作的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果；

具有小麦育种经历者优先。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文；

具有强烈的责任感和团队精神；

具有小麦育种经历者优先。

Ⅱ 作物种质资源创新

“主要粮食作物产业化湖北省协同创新中心”下设的“作物种质资源创新”创新平台招聘4名资深研究员或教授作为PI和12名以上研究员或副教授作为骨干研究员。应聘者应具有博士学位及博士后研究经历。从事作物遗传学育种学、植物分子生物学和作物品种资源学，以及种子学、作物遗传工程等专业的研究人员均鼓励申请。

1、作物产量关联基因的挖掘及种植资源创新

作物产量潜力的提升可能涉及到作物的株型、生育期、光利用形态、代谢效率、氮利用能力和物质分配的合理性等多方面特性，围绕上述特性发现作物相关关键基因，并应用分子生物学方法探讨其调控途径，找出其在育种上的可能应用途径。研究要求找到若干关键基因、找出其可能的调控途径、挖掘创制5-10个优良种质资源并能为育种上直接利用。

PI:招聘资深研究员或教授；

具有博士学位；

海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位；国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称；独立承担过科研项目并取得显著成绩；

长期从事作物遗传育种与植物分子生物学研究工作，具有开展作物性状解析、植物基因研究的能力；

能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。

骨干研究员：招聘研究员或副教授；

具有博士学位和2-3年博士后研究经历；

具有作物遗传育种学研究背景；

在相关领域以第