2014年06月山西医科大学汾阳学院公开招聘工作人员工作方案 - 高校教师招聘

（五）体检

参加体检的人员按拟录用人数1：1的比例、根据总成绩从高分到低分确定（面试比例不达1：3比例的岗位，应聘人员其总成绩须高于75分）。考生的体检由指定的县级以上综合性医院具体承办，体检费用由考生自理。

体检标准及项目按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》进行。

体检合格者确定为考核对象。对体检不合格人员需复检的，须经学校同意，但应在另一医疗机构检查。复检仍不合格者，取消其录用资格，该岗位不递补。

（六）考察

根据岗位计划按总成绩由高分到低分确定拟录人员，同时上报山西省教育厅和山西省人力资源与社会保障厅审批同意后进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守国家法律法规等情况。对考察不合格的人员取消其资格，该岗位不递补。

（七）拟录人员公示

根据应聘者的考试、面试、体检、考核结果，校招聘领导组集体研究择优确定拟录用人员，并将拟录用人员名单及总成绩在我校网上公布7个工作日。

（八）报批

对公示无异议者，以我校正式文件的形式上报山西省教育厅及山西省人力资源和社会保障厅进行审核并公示、批复。拟录人员在公示期间，若被举报并经查证核实有违纪违法、材料不全及提供虚假信息等情况，取消其录用资格。

（九）办理聘用手续

据山西省教育厅、人社厅批复，办理相关聘用手续。并按规定实行试用期制度。试用期一般在3-6个月，试用期包括在合同期限内。因拟录人员提供的档案等材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，责任自负。拟录人员公示期满如有主动放弃应聘资格或因上述原因出现岗位空缺时不再递补。

五、组织领导及工作纪律

（一）学校成立2014年公开招聘人员工作领导组，具体组织实施本年度的公开招聘工作。

组长：院长

副组长：分管人事工作副院长，纪委书记

成员：人事处处长、纪委副书记、监察室主任、教务处处长及各用人部门负责人。

领导组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处长担任。

（二）学校严格执行公开招聘有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（四）学校纪检监察部门全程参与监督招聘各环节的工作，并接受山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅的监督指导。

学校监督电话：0358-7231446

附件：

1、山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘工作人员计划；

2、山西医科大学汾阳学院2014年公开招聘工作人员报名表。

二O一四年六月十三日

汾阳学院2014年公开招聘工作人员附件.doc

http://www.sxmufyc.edu.cn:8080/xinwenzhongxin/tongzhitonggao/20140613/2913.html