2014年06月青岛农业大学诚聘海内外优秀人才 1
青岛农业大学文件
青农大校字〔2010〕39 号
关于公布青岛农业大学
人才引进工作暂行规定的通知
各学院、部、处、室、馆、场（厂）：
《青岛农业大学人才引进工作暂行规定》已经第三次校长
办公会讨论通过，现予以公布，请认真遵照执行。
二〇一〇年四月三十日
主题词：人事 制度 通知
青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印
共印 15 份 2
青岛农业大学人才引进工作暂行规定
为了贯彻实施人才强校战略，加强和规范人才引进工作，
根据学校实际，制定本规定。
第一条 基本原则
（一）服从、服务于学校学科发展和专业建设需要的原则。
（二）按需设岗，以岗择人，严格条件，公开招聘的原则。
（三）德才兼备的原则。
第二条 引进人才的层次及条件
第一层次：两院院士（含人文社科类资深学者）或国（境）
外同类层次人才。
第二层次：在国内外学术界具有很高学术地位，具备领导
本学科达到或超过国际先进水平的能力，年龄不超过 50 岁的
知名专家，且满足下列条件之一者：
（一）入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲
座教授。
（二）国家自然科学基金杰出青年基金获得者。
（三）国家“863”计划重大项目、国家“973”计划项目、
国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重大项目、国
家社科基金重大项目首席科学家，国家公益性行业科研专项经
费项目首席专家。 3
（四）国家自然科学奖，技术发明奖一、二等奖第一获奖
人，国家科技进步奖、国家社会科学优秀成果奖一等奖、国家
级教学成果特等奖、国家级艺术作品一等奖第一获奖人。
（五）国家自然基金创新研究群体、教育部“长江学者奖
励计划”创新团队的学术带头人。
（六）以第一作者身份在《Science》、《Nature》或《Cell》
杂志上发表论文 1 篇以上（含）。
第三层次：具有较高学术造诣，在本学科领域有突出学术
成就，年龄一般不超过 45 岁，并具备下列前四个条件中的两
项或第（五）项：
（一）近 5 年累计科研经费（指个人到位可支配经费，下
同）总额自然科学在 500 万元以上，社会科学 50 万元以上，
且具备下列条件之一者：
1.近五年主持过国家级重点项目 1 项以上（含）；
2.主持过两项国家级项目或一项国家级项目一项省部级
重点项目；
3.主持过一项国家级科研项目和两项以上（含）省部级项
目。
（二）近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发
明一、二等奖，国家科技进步一等奖，国家级教学成果特等奖，
国家社会科学优秀成果奖一等奖，国家级艺术作品一等奖前二 4
位人员;山东省科学技术最高奖获得者；国家科技进步二等奖、
国家级社会科学优秀成果二等奖、国家级艺术作品二等奖、国
家级教学成果一等奖首位人员。
（三）近 5 年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术
刊物发表本学科方向的论文被 SCI、EI、A＆HCI、SSCI 收录
15 篇以上（含），或影响因子累计为 20 以上。
（四）国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程”人
选第一、二层次人选，山东省万人计划第一层次人选及相同层
次人员。
（五）近五年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术
刊物发表本学科方向的论文被 SCI、EI、A＆HCI、SSCI 收录，
影响因子累计为 40 以上，其中至少 5 篇影响因子不低于 2.0。
第四层次：在本学科研究领域内有优秀学术成果，在学术
界已具有一定影响力，有很好的发展潜力，年龄一般不超过
45 岁，具备下列条件中的两项或符合第三层次条件中第（三）
项：
（一）近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发
明一、二等奖，国家科技进步一等奖，国家社会科学优秀成果
一等奖，国家级教学成果特等奖，国家级艺术作品一等奖前三
位人员；国家科技进步二等奖、国家级社会科学优秀成果二等
奖、国家级艺术作品二等奖、国家级教学成果一等奖前两位人 5
员；省自然科学一等奖、省技术发明一等奖、省科技进步一等
奖、省社会科学优秀成果一等奖、国家级社会科学优秀成果三
等奖、国家级艺术作品三等奖、省部级艺术作品一等奖首位人
员；
（二）近 5 年主持过一项国家级项目或二项以上省部级科
研项目，累计科研经费总额自然科学 200 万元以上，社会科学
20 万元以上。
（三）近 5 年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术
刊物或国家级学会最高水平的学术期刊上发表本学科方向的
论文 10 篇以上（含 10 篇，其中至少有 3 篇影响因子不低于
1.0 的文章），或影响因子累计为 12 以上。
第五层次：具有博士学位，有很好的发展潜力，能在学科
建设方面做出较大贡献，年龄一般不超过 40 岁，并具备下列
条件中的两项或符合第四层次条件中的第（三）项：
（一）近 5 年获得国家自然科学一、二等奖，国家技术发
明一、二等奖，国家科技进步一等奖，国家社会科学优秀成果
一等奖，国家级艺术作品一等奖，国家级教学成果特等奖前四
位人员；国家科技进步二等奖、国家级社会科学优秀成果二等
奖、国家级艺术作品二等奖、国家级教学成果一等奖前三位人
员；省自然科学一等奖、省科技发明一等奖、省科技进步一等
奖、国家级社会科学优秀成果三等奖、国家级艺术作品三等奖、 6
省社会科学优秀成果一等奖、省部级艺术作品一等奖前二位人
员；省级教学成果一等奖、省自然科学二等奖、省级科技进步
二等奖、省科技发明二等奖、省部级艺术作品二等奖、省社会
科学优秀成果二等奖首位人员。
（二）近 5 年主持过省部级以上的科研项目，累计科研经
费总额自然科学在 60 万元以上，社会科学 6 万元以上。
（三）近 5 年以第一作者或唯一通讯作者在国际重要学术
刊物或国家级学会最高水平的学术期刊上发表本学科方向的
论文 6 篇以上（含 6 篇，其中至少 2 篇 SCI、EI、SSCI 或 A＆
HCI 收录文章），或影响因子累计为 6 以上。
（四）近 5 年以第一完成人身份获国家发明专利 1 项。
第六层次：一般具有博士学位，原则上本科、硕士和博
士至少两个阶段是“211”、“985”工程重点建设大学或国家
三大重点科研院所或国外相当水平的大学（科研院所）的全日
制毕业生，年龄一般不超过 35 岁。
第三条 人才引进的程序
（一）学校组织编制人才招聘计划，向上级主管部门报批。
（二）面向社会公布引进人才岗位需求。
（三）各学院、人才引进工作领导小组审核应聘人员材料，
包括：
1.学历、学位、工作简历、专业技术职务证书、博士后流 7
动站出站证明、学历、学位认证证明和荣誉证书等；
2.教学科研工作成果，包括科研项目立项证明、科研成果
获奖证书、专利证书等；
3.3～5 篇代表性论文的原文及其刊载杂志封面、目录，
以及简历中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页；
4.申请表中列举的 SCI 等收录以及论文他引情况证明；
5.配偶、子女的简要情况说明。
（四）人才引进工作领导小组组织专家对应聘人员进行考
察，提出拟录用人员名单、层次及待遇，报校长办公会。
（五）校长办公会研究确定。
（六）经体检合格，公示期无异议的拟聘任人选，报上级
主管部门核准后，按人事工作相关规定办理入校和聘用手续。
对高层次人才，可以采取一事一议的方式研究确定。
第四条 引进人才的相关待遇
（一）第一、二层次人才：学校将根据具体情况给予特殊
政策。
（二）第三层次人才：
1.提供住房补贴 50 万元；
2.自然科学类人才提供30万元科研启动经费，人文社会科
学类人才提供10万元科研启动经费；
3.提供50～100万元的仪器设备费； 8
4.除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴
外，同时享受6万元/年的人才岗位津贴。
（三）第四层次人才：
1.提供住房补贴 30 万元；
2.自然科学类人才提供 20 万元科研启动经费，人文社会
科学类人才提供 8 万元科研启动经费；
3.提供必要的科研条件；
4.除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴
外，同时享受 2.4 万元/年的人才岗位津贴。
（四）第五层次人才：
1.提供住房补贴 20 万元；
2.自然科学类博士提供 10 万元科研启动经费，人文社会
科学类博士提供 5 万元科研启动经费；
3.除享受学校按照规定提供的工资、福利待遇及业绩津贴
外，同时享受 1.2 万元/年的人才岗位津贴。
（五）第六层次人才：
1.自然科学类博士提供 6 万元科研启动经费，人文社会科
学类博士提供 3 万元科研启动经费。
2.对于具备第五层次人才条件之一的博士，提供住房补贴
10 万元 。
（六）住房补贴分 10 年随工资按月发放。夫妻双方均为 9
引进人才的，住房补贴按一方全额一方半额标准发放。
（七）享受以上人才岗位津贴人员，按学校有关规定进行
考核，凡考核不合格人员，取消人才岗位津贴。考核合格者人
才岗位津贴发满 4 年为止。
（八）聘期内入选“1361 人才工程”人员，按照《“1361
人才工程”管理暂行办法》执行。
第五条 引进人才的管理
（一）引进的以上各类人才服务期为 8 年，实行聘期管理，
每个聘期为 4 年。服务期内调离者，视为违约。
（二）聘期满，按学校相关规定和聘用合同进行考核。对
考核不合格者，不再续聘。
（三）第六层次人员试用期为一年。试用期结束时，考核
不合格人员，学校将与其解除聘用合同。
（四）对于前四个层次的高层次人才，也可采取柔性引进
的方式，根据实际贡献确定相关待遇。
第六条 本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。
