一、高层次人才引进的方式及待遇

（一）以调入方式引进的高层次人才，学校提供以下待遇（含唐山市政府的优惠政策）：

1.著名专家：提供安家费100-200万元和科研启动费200-300万元，实行年薪制。

2.知名学者：提供安家费60-100万元，和与之相适应的科研启动费。除工资外，发放月生活补贴2000-3000元。

3.学科或学术带头人：提供安家费35万元以上，科研启动费5-10万元。除工资外，月生活补贴参照有关规定执行。

4.引进的高层次人才在市区内无住房的，到岗后每月核发租房补贴2500元，补贴时间为2年。

5.引进高层次人才为夫妻的，且双方都属于安家费和租房补贴享受对象的，按一方全额、一方半额核发。

6.高层次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合学校的招聘条件，经考核优先聘用；不符合招聘条件的，学校协助安排家属的就业问题。

7.科研启动费以资助项目的形式、根据项目的意义、预期成果审核发放。

8.特殊情况提交学校研究解决。

（二）以聘用方式柔性引进的高层次优秀人才，实行合约管理，每年在我校工作2-6个月，根据不同情况，享受年津贴2-6万元，居住问题由学校负责解决。

二、招聘教师

(一)招聘条件

招聘教师包括博士、硕士研究生。硕士研究生要求原始学历为本科（专接本和三本除外）。博士年龄一般在45岁以下，硕士年龄一般在35岁以下。

(二)待遇

博士研究生提供安家费30万元（含市政府补贴），学校急需和特别优秀的博士研究生，安家费可以适当提高，根据考核情况确定。到岗后的第一年，每月核发租房补贴1500元，第二年每月发放租房补贴1000元。科研启动费理工科2-5万元，文科1-3万元;博士后的科研启动经费可上浮50%。科研启动费以资助项目的形式核发。按照学校有关规定，经考核合格者，每月核发1500元的生活补贴。

考核优秀的博士研究生，其家属为双证的硕士研究生，根据工作需要，经考核合格，可以酌情安排其家属的工作。

三、应聘方式：

请将应聘材料发送至学校人事处招聘专用信箱：tstcrsc@163.com，邮件主题格式标明：姓名+性别+学校+专业+求职岗位。简历中不要插入各种证书图片，辅证材料可另行打包发送，简历一律用Word文档。请注明本、硕、博教育经历。

He who has a mind to beat his dog will easily find his stick. 要想打狗，找棍不难。/欲加之罪，何患无辞。
A close mouth catches no flies. 嘴巴闭得紧，苍蝇飞不进。