（一）深圳市和广东省待遇：

1、按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准，18万元/年（免税），共发放两年。

2、符合广东省"珠江人才计划"博士后资助项目的，可申请获得"两年60万元资助，出站之后两年40万元安家补贴"。

3、出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，深圳市提供30万元科研启动经费。

4、出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可申请获得合计160万元的奖励补贴。

（二）深圳大学待遇：

1、基本待遇：8000/月（税前），按月发放，发放两年。

2、优秀博士后入站奖励计划：2000/月（税前），发放两年；奖励对象为：进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）；同时需满足以下条件之一：①泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业；②在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文。

3、未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴。

4、科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助。

5、符合学校人事部门政策要求的优秀博士后，可优先竞聘深圳大学正式教师职位。

6、合作导师科研津贴：根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于1000元/月的科研津贴。

7、博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。

（三）宝安区委党校待遇：

1、参照深圳大学理论经济学博士后流动站标准发放岗位津贴。

2、按照宝安区政府有关博士后补助政策，申请拨付有关资金补助。

3、为在站博士后提供科研办公条件和生活公寓。

4、协助深圳大学中国经济特区研究中心落实博士后及其配偶、未成年的子女在站期间的常住户口、子女入托、入学事宜。

五、博士后岗位职责和出站考核要求