2014年03月贵州省六盘水师范学院人才引进方案 - 高校教师招聘

2014年最新招考信息：

为确保2014年度六盘水师范学院人才引进工作顺利进行，结合学院实际，制定本实施方案。

一、引进原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持面向社会、公开招聘的原则；

（三）坚持公平、公正、竞争、择优的原则；

（四）坚持统一组织、分工负责的原则。

二、引进条件

（一）政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

（二）健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（三）年龄条件

硕士研究生的年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁，教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁。

（四）业务条件

能够完成学校规定的工作任务，具备岗位所需的专业、学历学位、能力或技能条件。

（五）其它条件

应届毕业生须在2014年8月30日前获得相应的学位，硕士研究生起点学历为全日制本科，且本科及硕士阶段教育均为211院校及以上。

三、引进流程

（一）引进人员请将个人简历发送到邮箱lpssfxyrsc@163.com（邮件名称和简历名称格式均为“91考试网—应聘岗位—毕业院校—姓名”）；人事处根据要求筛选简历并发送至相关用人部门；用人部门筛选简历后，电话通知应聘人员参加面试或试讲；

（二）统一考核

考核包括用人部门组织的专业测试和综合面试。

专业测试和综合面试主要由用人部门负责组织实施，专业测试根据不同岗位的专业特点，采取试讲（答辩或技能操作）等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。综合面试主要考查引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。用人部门专业测试须设立考核组，考核组不少于5人，考核组成员由用人部门、人事处、教师工作处、教务处有关人员组成。

（三）签订协议

人事处对用人部门提供的考察材料和应聘材料审核，经学院领导批准后，与应聘人员签订就业协议。

（四）正式聘用

新引进人才均有编制，经报市人社局审核批准后予以正式聘用，签订聘用劳动合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：

1、结业或肄业者或非统招统分的毕业生；

2、2014年8月30日前无法取得报到证或未在规定时间报到的毕业生；

3、在校期间受过警告及其以上处分者；

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请教师资格条件者；

四、引进待遇

（一）工资福利。执行国家及学院的相关规定。

（二）博士研究生及急需、紧缺专业硕士研究生待遇

1、博士研究生的待遇：学院若有现房，按市里相关标准提供一套住房；若需要自行购房，按照市里相关规定执行，市里提供购房补贴18万元，学院提供购房补贴12万元；若不购房，学院提供30万元安家费（分三年付清）；另外提供科研启动费10万元（须申报有科研启动项目）；有正式工作的博士配偶可办理随调安置工作。