1.资格审查。学院依照已发布的招聘信息要求，综合考虑应聘者的毕业院校、所学专业、学习成绩和担任学生干部、获奖情况等进行资格审查；对于不符合报名基本要求或报名逾期或提交的材料不准确、不齐全或模糊不清，资格审查时将不予通过。

2.考试。通过资格审查的应聘人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考；如果达不到3:1的，采取以下处理办法：一是取消本岗位招聘；二是减少招聘人数；三是延长报名时间，具体处理办法由学院党政联席会议研究决定并在学院网页公布。

考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行辅导员岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能等。

笔试结束后，按照3：1的比例，由高分到低分确定面试人选。拟招聘人数与进入面试人数达不到规定比例的，根据笔试成绩，经院党政联席会议研究决定。弃权面试的空额可按笔试成绩由高到低依次递补，面试人选名单在学院网页上公布。

笔试、面试分数分别按40%、60%折算，二者相加后的综合总分为综合成绩。

3.在面试之前，学院组织应聘者进行资格复审、心理测评。凡弄虚作假者，取消应聘资格。

4.符合条件的应聘者应携带身份证参加学院组织的考试（笔试和面试），考试开始前15分钟未到场的，视同自动放弃；

5.根据应聘者综合成绩排名，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选，并在学院网页上公布名单。

6.根据考试、考核、体检等情况，学院研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在学院网页上公布。

七、联系方式