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时间:2017-12-31 21:50:33
为助力一流大学建设，大力推进人才强校工程，引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，打造一批高水平创新团队，加强一流学科和优势特色学科体系建设，提高学校科研创新能力，提升学校学术地位和影响力，学校坚持培养与引进并举，努力构建一支业务精湛、结构合理、创新能力突出、引领学科发展的高层次人才队伍。经学校研究，决定开展郑州大学学科特聘教授遴选工作，相关事宜通知如下。
一、岗位设置类型
依据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政[2015]36号）文件精神，学科特聘教授岗位设置分为学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个类型。
二、申报对象
面向国内外公开选聘符合郑州大学学科特聘教授上岗条件的候选人。
三、上岗条件
（一）基本上岗条件
1.遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。
2.具有博士学位。
3.具有正高级职务（国外引进人员不受此限制）。
4.申报学科骨干这一层次的人员，年龄原则控制在能够聘任一个聘期，即1963年1月1日之后出生的人员。具有特殊情况的申报人员，推荐单位应说明推荐理由。
（二）学科首席教授、学科方向带头人及学科骨干岗位应具备的上岗条件参见《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政[2015]36号）。
（三）特殊上岗条件
对于学术水平高，研究成果特别突出的人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，经个人申请，专家推荐，经校学术委 员会评审，学校研究批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。
四、岗位待遇
学科特聘教授岗位实行协议工资制，签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年和40万元/年（税前）。校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及岗位类型，分别提供相应的科研启动经费、学科平台建设经费、安家费及良好的工作、生活条件。
五、推荐遴选程序
1.申报人填写《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1），准备相关材料，提交校内推荐单位。
2.推荐单位对申报人所提交材料的真实性进行审核，组织教授委员会对申报人学术水平及研究方向进行论证，推荐单位党组织审核申请人的政治表现和师德表现。
3.推荐单位将符合推荐条件的申报人及相关材料汇总后报送至高层次人才办公室。
4.高层次人才办公室会同相关职能部门对申报人材料审核汇总后，提交学校学术委员会评议。
5.学校学术委员会组织专家评议，提出聘任建议，报校长办公会审定。
6.结果公示。
7.签订聘任合同，上岗履行职责。
六、申报材料及报送要求
（一）申报人材料
申报人根据研究领域和方向，向校内推荐单位提交申报表和相关附件材料。申报人材料应包括：
1.《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1）一式三份，校内人员只填写表内一、二、三、四项，校外引进人员还需填写表五，提交3份同行专家推荐意见；
2.《郑州大学学科特聘教授岗位申报评审简表》（附件2）一式三份；
3.申报人身份证、护照、学历、学位、职称证书复印件；
4.近年来科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
5.高水平成果的原件及复印件；
6.高水平论文检索证明（须经有关检索机构盖章）；
7.其他可以证明学术水平的证件或证明。
校内推荐单位负责对申报人材料真实性进行审核，并在申报人所有证明、证件材料复印件加盖推荐单位公章。
（二）推荐单位材料
推荐单位负责收集申报人材料，组织教授委员会对其学术水平及研究方向进行论证后，按照如下要求准备材料：
1.填写《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件1）中第六项“推荐单位学术推荐”、第七项“推荐单位意见及拟提供的科研支持条件”；
2.填写《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》（附件3）；
3.推荐单位党组织就推荐人选的政治表现、学术诚信情况及师德师风表现提出书面意见（单位党组织主要负责同志签字，并加盖党组织公章）。
（三）材料报送
1.书面材料：《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》、申报人材料、推荐单位党组织对推荐人选政治表现和师德表现的书面意见及其他相关材料等；书面材料送至高层次人才办公室（综合管理中心532房间）。
2.电子材料：《郑州大学学科特聘教授申报人汇总表》、申报人材料中的《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》、《郑州大学学科特聘教授岗位申报评审简表》，以学院为单位发送至zzurcb@zzu.edu.cn或拷贝至高层次人才办公室。
3.申报人材料需进行脱密处理的，推荐单位需书面说明情况。
4.不接收个人报送材料，材料不齐全的不接收。
七、时间安排
学科特聘教授全年进行招聘。2017年12月28日至2018年1月19日，相关单位根据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政[2015]36号）中的上岗条件，对申请人材料进行初审及评议，并汇总相关材料。2018年1月19日之前将推荐人选及相关材料上报高层次人才办公室。
八、相关事宜说明
（一）关于岗位待遇说明
拟聘为学科特聘教授的人员，在签订全职聘用合同后，符合如下情况之一的享受合同规定的全职待遇：
1.中国大陆地区人员，人事关系转入我校或根据上级文件精神全职聘用，且完成校内报到手续的；
2.国外及港澳台地区人员，持有辞职证明或与原单位解除聘任关系证明材料，且完成校内报到手续的。
不符合上述条件的，由校内推荐单位聘任、管理与考核。
（二）论文分区说明
论文分区标准参照汤森路透JCR分区。
九、工作要求
各推荐单位要严把人选质量关，按照“谁推荐、谁负责”的原则，明确推荐遴选程序，择优推荐，并对推荐材料、学术道德和政治表现情况进行严格审核，确保推荐质量。对于弄虚作假、存在学术不端行为的个人及弄虚作假、把关不严的单位，将按照学校相关规定追究相关人员及单位责任。
热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校。
联系人：常老师
电话：0371-67781087
邮箱：zzurcb@zzu.edu.cn
郑州大学高层次人才办公室
2017年12月28日
来源：
http://www16.zzu.edu.cn/msgs/vmsgisapi.dll/onemsg?msgid=1712291056428126525
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