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时间:2013-09-29 08:12:40
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一、招聘单位简介 |
| 格复审时间、地点通过学校人事处网页http://rsc.bzu.edu.cn另行通知，请及时关注）。不能提供相关证明材料的应聘人员，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。 相关证明材料主要包括： （1）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件；（2）海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在体检考核阶段提供；（4）有本人签名的《滨州学院公开招聘报名登记表》；（5）本人1寸近期同底版免冠照片2张;（6）个人简历及荣誉证书复印件。（7）应聘辅导员岗位的人员还需同时提交主要学生干部任职证明（附件3）和中共党员证明（附件4）。 （三）考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘，采取简化程序直接面试的方式组织。初级岗位考试分为笔试和面试。 1、笔试 教师岗位考试主要内容为公共基础知识和教学基础知识，辅导员岗位考试主要内容为公共基础知识和学生管理工作相关专业知识。笔试结束后，及时公布笔试成绩及面试人选名单。 笔试总分为100分。笔试设定最低合格分数线，由我校根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按实有报名合格人数确定。 笔试时间、地点在报名结束后一周内在本校人事处网站公布。 2、面试 面试采取试讲、答辩的方式，试讲、答辩分别占面试成绩的50%。教师岗位面试主要考察应聘人员教学方法、语言表达能力、运用现代教育技术能力、专业理论素养等。辅导员岗位面试主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的学生管理能力、组织协调和应急处理等能力。 面试总分100分。对面试人员达不到规定比例和简化程序的岗位设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试安排在10月中旬，根据不同专业分批进行，具体时间、地点另行通知。 面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％比例以百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定人选。 （四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。体检原则上在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。 考核采取核对查阅档案、个人谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合 聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、其他事项 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）的相关规定执行。 |