（1）要热爱本职工作，刻苦钻研业务，注意分工协作，完成各项任务。
（2）要有计划的安排好每学期有关实验教学和科研任务，做好实验前所需材料、实验方法等准备工作。
（3）编写实验指导书或实验讲义，结合有关学科发展新动态，及时引进新思路，新技术、新方法，不断充实和更新实验内容。
（4）严肃实验课纪律、加强考勤，严格指导学生进行实验操作，批阅实验报告，做好实验课教学总结工作，客观、公平评定实验课成绩。
（5）不断革新实验手段,自觉承担实验装置仪器设备的设计,参数测试及处理等工作,掌握有关的仪器设备的工作原理，使用，调试方法，用好、管好仪器设备，促进实验教学的深化改革。
（6）协同实验室管理人员搞好实验室管理，仪器设备维护及安全卫生工作。
3.招聘程序
（1）信息发布：2011年4月8日——4月18日在天津市人事信息网（http://www.tjpnet.gov.cn/）及天津工业大学网站（http://www.tjpu.edu.cn/）发布招聘信息及方案。
（3）资格审查：报名截止后，公开招聘考核工作小组根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人选。根据笔试成绩，由高到低按岗位数以1：3的比例择优确定参加面试及专业技能测试人选。由人事处电子邮件或电话通知相关人员参加考试（初选未通过者恕不另行通知，请应聘者自留应聘材料底稿）；具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入心理测试及面试环节。
（4）综合考评
综合考评主要由笔试、专业技能测试、面试及心理测试等环节组成，时间初步定在2011年5月15日——5月31日，按照实验室分批进行。
笔试主要考查相关专业基础知识。
笔试时间：2011年5月15日8:30—10:00
心理测试：10:00—10:30
专业技能测试：根据具体岗位需要制定实验操作测试内容。
面试：自我介绍（姓名以编号代替），中文阐述岗位认识，解答岗位案例分析试题（随机抽取试题），接受评委提问。每人面试时间8分钟。
（5）成绩计算
笔试、专业技能测试及面试成绩满分皆为100分，综合成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%；心理测试不计入总成绩，但心理测试不合格者不予录用。
考试后7天内在天津工业大学人事处网上公布拟招聘人员名单。
（6）体检
拟招聘人员须在指定时间范围内参加由学校和教委共同组织的统一体检。
（7）考察
学校及具体用人部门对拟招聘人员进行全面考察，主要包括向培养单位调研、工作实践考察等环节，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（8）公示：根据考试或考核、体检、考察结果，经学校公开招聘考核小组研究，择优确定拟聘用人员名单，由校人事处在天津工业大学网站进行公示，公示期为7个工作日。
（9）审批：公示期满一周内，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由学校报天津市教委及人力资源和社会保障局审批备案。
（10）聘用：审批通过的拟聘人员到人事处签订就业协议及聘用合同。
（三）综合管理、通用专技及图书管理人员招聘方案
根据需要，我校拟面向社会公开招聘通用专技人员17名、综合管理人员6名、图书管理人员2名，此类人员拟通过公开招考方式进行招聘。
1.招聘名额、岗位职责及招聘条件
