4.(B)

解析：价值链的主体活动包括原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务等。

5.(A)。

解析：业务增长率比较低，市场占有率高的是金牛业务。

6.(B).

解析：发电企业向煤炭行业进军，属于生产商向供应商整合，属于后向一体化战略。

7(A)

解析：选择决策目标是经营决策的起点。

8.(B)

解析：我国《公司法》规定，发起人持有本公司的股份自公司成立之日起一年内不得转让。

9.(D)

解析：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限承担有限责任;股份有限公司股东以认购的股份为限对公司承担有限责任。

10.(C)

解析：股东大会作出修改公司章程、增加或减少注册资本，以及合并、分立、解散或者变更公司形式等决议，必须经过出席会议股东所持有表决权的三分之二以上通过。

11.(B)

解析：召集董事会会议应该与会议召开前10日通知全体董事

12(C)

解析：股份有限公司的董事会成员为5-19人。

13.(A)

解析：国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解释

14.(C)

解析：有限责任公司监事的任期为每届3年，期满后可连选连任。

15.(A)。

解析：市场由人口、购买力与购买欲望三个要素构成。

16.(C)。

解析：产品观念认为“只要产品质量好就一定有销路”

17.(D)。

解析：人口变量的具体内容有人口总数、人口密度、家庭户数、年龄、性别、职业、民族、文化、宗教、国籍、收入、家庭生命周期等。此题按照人口的年龄划分，分为婴幼儿、青少年和中老年。

18.(B)。

解析：现金折扣是指按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣。最典型的例子是“2/10,n/30”即10天内付款的客户可享受2%的优惠，30天内付款的消费者全价照付。

19.(B)。

解析：撇脂定价是定“高”价，在尽可能短的时期内赚取高额的利润。

20.(D)。

解析：品牌知名度指的是消费者对一个品牌的记忆程度

解析：多品牌战略是一个企业同时经营两个或者两个以上相互独立的、彼此没有联系的品牌。它又称“独立品牌战略”，为每一个产品冠以一个品牌名称，或者每一类产品冠以一个品牌名称。

22(C)

解析：流水线生产能力=流水线有效工作时间/流水线节拍=7.5*60/5=90

23.(A)

解析：产品质量指标是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。指标主要包括“质量损失率、废品率、成品返修率”

24.(B)

解析：成批轮番企业的期量标准有：批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等。

25.(A)

解析：在制品定额法适合使用大批大量企业的生产作业计划。

26.(C)

解析：对于成本、工时消耗等目标正偏差要优于控制标准，正偏差指的是目标值大于实际值。

27.(B)

解析：生产控制的目的是提高生产管理的有效性

28.( C)。

解析：主生产计划也叫做产品出产计划，它是MRP中的最主要的输入。

29.(B)

解析：准时化生产时丰田生产方式的核心。

30.(A)。

解析：配送是按照客户的订货要求，在物流据点进行分货、配货工作，并将配好的货物送交收货人的物流活动。

31.(B)

解析：本题的考点为第四章第一节：企业物流的作业目标中产品生命周期不同阶段的物流目标。根据题目关键信息“销售量剧增”，以成本绩效为重点，可知为成长期。

32.(D)。

解析：本题的考点为第五章第二节：企业采购管理的业务流程。企业采购管理的流程中，第一环节是“提出采购申请”。

33.(D)。

解析：本题的考点为第五章第三节：多品种大批量型生产物流的特征。

34.(B)

解析：本题的考点为第五章第四节：企业仓储管理的功能。根据题目的关键信息“能以相对稳定的价格购买到”，可知为价格调节。

35.( C)

解析：本题的考点为第五章第四节：经济订购批量的计算。(课程标注重点、内部资料提及)p126

36(A)。

解析：本题的考点为第五章第五节：企业销售物流综合绩效考评体系的指标。客户的抱怨率=抱怨的客户数量/客户的总数。

37.(D)

解析：本题的考点为第六章第一节：技术创新的分类。(重点讲解)

38.(C)。

解析：本题的考点为第六章第一节：A-U过程创新模式各阶段的特点。根据题目信息“产品创新和工艺创新都呈现上升趋势，但产品创新明显强于工艺创新”，可知为不稳定阶段的特点。

39.(A)。

解析：本题的考点为第六章第一节：国家创新体系。2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术规划纲要》明确提出，国家创新体系是以“政府”为主导、充分发挥市场配置资源的基础性作用、各类科技创新主体紧密联系和有效互动的社会系统。

40.(C)。

解析：本题的考点为第六章第二节：技术评价中风险方面的评价。根据帕西菲柯模型公式，风险收益指数=[技术成功率*商业成功率*(年销售收入-年成本费用)*技术寿命周期]/技术开发总投资额

解析：技术创新小组，为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员成立的一种创新组织。

42.(D)。

解析：星形模式中由盟主负责协调和冲突仲裁。

43.(A)。

解析：技术咨询合同是一方当事人为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同

44(C)。

解析：实用新型专利保护期限10年，发明专利的期限是20年，作者的署名权保护期限不受限制，作者的发表权的保护期为作者终生及其死亡后50年。

45.(D)。

解析：员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于员工培训计划的目标。

46.(C)

解析：销售额每增加1000万元时，总共需要增加9人，预计2015年销售额增加3000万元，需要增加27人，则需要新增客服人员=27*(2/9)=6人。

考核 第七章 第一节 人力资源需求预测方法中转换比率分析法。(内部资料提及、课程标注重点)p177

3.转换比率分析法(重点)

47.(B)。

解析：职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

考核 第七章 第三节 以职位为主导的基本薪酬制度设计方法。(重点讲解、内部资料提及)p195

48.(A)

解析：民主评议法在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核 对象的绩效考核结果。

考核 第七章 第二节 绩效考核的方法中民主评议法的概念。

(二)绩效考核的方法(重点) 八种方法(内部资料提及)

1.民主评议法

49.(A)。

解析：平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。

考核 第七章 第二节 绩效考核的方法中平衡计分卡

6.平衡计分卡(重点讲解、内部资料提及)p189

它使企业中的各层经理们能从四个重要方面(财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度)来观察企业，并为四个基本问题提供了答案详解。

50(D)

解析：间接薪酬包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。

考核 第七章 第三节 薪酬的构成及概念中间接薪酬的形式 p191 (教师讲解)

51.(C)。

解析：激励原则企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

考核第七章 第三节 企业薪酬制度设计的原则

知识点二、企业薪酬制度设计的原则和流程(重点讲解、内部资料提及)p193

(一)企业薪酬制度设计的原则(重点)

(1)公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

(2)竞争原则。

(3)激励原则。

(4)量力而行原则。

(5)合法原则。

52.(A)。

解析：福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

考核 第七章 第三节 福利的含义和作用 (教师讲解、内部资料提及)p198

(三)员工福利制度

1福利制度的含义和作用

福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

53(A)

解析：财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与息税前利润变动率的比值。

考核 第八章 第二节 财务杠杆系数的概念

知识点二、杠杆理论(重点)(重点讲解、内部资料提及)p207

由于特定费用(如固定成本或固定财务费用)的存在而导致的当某一财务变量以较小的

幅度变动时，另一相关财务变量以较大幅度变动。

(一)营业杠杆

营业杠杆又称经营杠杆或营运杠杆，是指在某一固定成本比重的作用下，当销售额(营业额)增减时，息税前利润会有更大幅度的增减，定量衡量这一程度用营业杠杆系数。营业杠杆系数(dol)，也称营业杠杆程度，是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数，计算公式为：

54.(C)

解析：本题考察后付年金现值。

考核 第八章 第一节 后付现金现值的计算。P={[1-(1+I)-n]/i}(教师讲解、内部资料提及)p201

(1)后付年金的终值与现值。后付年金又称普通年金，即各期期末发生的年金。后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和。设每年的支付金额为a，利率为i，计息期数为n，则后付年金终值的计算公式为：

式中的分式称作年金终值系数，记为(f/a，i，n)，可通过直接查阅年金终值系数表获得。上式也可写作：

f=a·(f/a，i，n)。

后付年金的现值是指一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利现值之和。其计算公式为：

55.(D)。

解析：递延年金指的是前几个周期不支付款项，到了后面几个周期才等额支付的年金形式。

考核 第八章 第一节 递延年金的概念。(内部资料提及)p201

(3)递延年金与永续年金的现值。

递延年金现值的计算公式为：

永续年金是指无限期支付的年金。优先股股利有时可视为永续年金。

56.(A)

解析：风险报酬率=风险报酬系数*标准离差率。

考核 第八章 第一节 风险报酬估计相关内容p204 (教师讲解、内部资料提及)

(三)风险报酬估计

风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率

即

57.(C)。

解析：标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%

考核 第八章 第一节 单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。

知识点二、风险价值观念(教师讲解、内部资料提及)

(二)单项资产(或单项投资项目)的风险衡量

风险的衡量与概率相关，并由此同期望值、标准离差、标准离差率等相关。对风险的衡量通常会有以下几个环节：

(1)确定概率分布。

(2)计算期望值。

(3)计算标准离差。标准离差的计算公式是：

(4)计算标准离差率。

58.(A)。

解析：借款合同附加补偿性余额条款的情况下，此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

考核 第八章 第二节 个别资本成本率中中长期借款资本成本率的测算相关内容。

(内部资料提及)p205

59.(B )

解析：对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。

考核 第八章 第三节 内部报酬率的决策原则(重点讲解、内部资料提及)p213

内部报酬率的决策规则：在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率，则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。

内部报酬率