的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

A.明星型

B.瘦狗型

C.护卫型

D.步兵型

参考答案： A

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29、“退休”所反映的劳动力流动方向是( )。

A.就业者成为失业者

B.失业者成为“非劳动力”

C.就业者成为“非劳动力”

D.非劳动力成为失业者

参考答案： C

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30、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。

A.劳动力边际成本曲线

B.劳动力边际产量曲线

C.劳动力边际收益曲线的上升部分

D.劳动力边际收益曲线的下降部分

参考答案： D

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31、入校招聘的不足在于( )。

A.人员素质不高

B.企业不能有计划地招聘录用

C.不能临时录用

D.目标群不太明确

参考答案： C

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32、劳动法律责任以( )为前提。

A.违法行为存在

B.法律制裁

C.赔偿

D.合法

参考答案： A

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33、预算约束线的斜率等于( )。

A.平均工资

B.工作时间与闲暇时间的比率

C.工资率

D.闲暇时间与工作时间的比率

参考答案： C

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34、在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。

A.只会发生在员工一方

B.只会发生在企业一方

C.企业和员工之外的第三方

D.在企业和员工身上都有可能会发生

参考答案： D

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35、关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。

A.第一印象有特别的固着作用

B.第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象

C.第一印象并不影响以后对相应个人的看法

D.第一印象一旦形成，很难消退

参考答案： C

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36、对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。

A.间接的

B.直接的

C.简单的

D.复杂的

参考答案： B

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37、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为( )。

A.搭便车现象

B.机会主义现象

C.攀比现象

D.资产滥用现象

参考答案： A

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38、我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。

A.经理

B.董事长

C.工会

D.企业内任―领导

参考答案： C

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39、一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。

A.新组织建立

B.新工作产生

C.新技术产生

D.新员工进入

参考答案： D

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40、下面不属于影响社会知觉的因素是( )。

A.知觉情感

B.知觉对象

C.知觉行为

D.知觉者

参考答案： C

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41、( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

A.人文技术

B.结构技术

C.定性技术

D.定量技术

参考答案： A

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