进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

参考答案： B

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47、人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。

A.市场工资水平

B.企业的边际生产率

C.员工受到的激励程度

D.员工个人的工作习惯

参考答案： C

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48、雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。

A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

参考答案： B

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49、事实劳动关系中，劳动者的权益受( )的保护。

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

参考答案： B

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50、按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在( )中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.招工广告

B.劳动合同

C.录用通知

D.规章制度

参考答案： B

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1、次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.员工导向

E.生产导向

参考答案： [A, B, C]

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2、关于公平理论的陈述，正确的是( )。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

参考答案： [A, C, E]

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3、关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C.外源性动机与内源性动机互补

D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E.内源性动机也称为外部动机

参考答案： [A, B, C]

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4、如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。

A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

B.员工会要求组织支付更多的报酬

C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

参考答案： [A, E]

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5、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

参考答案： [B, D]

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6、在进行工作分析时，需要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A.工作的环境条件

B

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