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2010初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟12(四)
时间:2011-02-08 07:34:23
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, C] ----------------------------------------20、职业生涯管理包括( )两个过程。 A.职业发展B.目标管理C.职业生涯规划D.管理继任 参考答案： [C, D] ----------------------------------------21、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。 A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益 参考答案： [A, B] 看清题干上的“产出量”，是指的实物的，收益是用货币计量的。----------------------------------------22、社会知觉者存在的常见效应有( )。 A.晕轮效应B.光环效应C.先人为主D.第一印象 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------23、股票期权计划的局限性包括( )。 A.只适用于上市公司B.只分享企业的当期收益C.容易诱发恶意操作或短期炒作等行为D.不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------24、技术要求往往涉及到的问题有( )。 A.技术的经济效益B.技术本身C.技术来源D.技术的迁移 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------25、心理测验的功能主要有( )。 A.激励功能B.诊断功能C.鉴别功能D.预测功能 参考答案： [B, D] ----------------------------------------26、属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有( )。 A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段 参考答案： [A, C, D] 发展阶段是个体搜寻现有的标准或者解决方案，或者设计全新的解决方案，所以设计只是发展的一个方面。----------------------------------------27、劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为( )。 A.向上流动B.向下流动C.水平流动D.向内流动 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------28、特质理论认为，卓越的领导者应具备( )的特质。 A.身强力壮B.同情心C.勇于实践D.工作取向 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------29、劳动合同订立的原则包括( )。 A.平等自愿原则B.协商一致原则C.平等互助原则D.合法原则 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------30、工作招聘会的优点是( )。 A.可以在短时间内吸引大量求职者B.单位雇佣成本较低C.单位雇佣成本较高D.单一企业容易脱颖而出 参考答案： [A, B] 通过专门机构推荐、利用招聘广告募集、人校招聘、工作招聘会、员工引荐、猎头公司和自荐求职者都是一些具体的招聘方法，明白其优缺点才可能进行选择使用。----------------------------------------31、劳动者所具有的知识和技能( )。 A.可以从教育和培训中获得B.可以在实际工作过程中学到C.是天生拥有的D.是一种特定的生产资本储备 参考答案： [A, B, D]
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