.正式领导

D.强制

参考答案： B

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31、根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过( )。

A.5年

B.8年

C.10年

D.1年

参考答案： B

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32、劳动合同的解除( )。

A.只能由单方解除

B.只能通过双方协商解除

C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除

D.以上都不对

参考答案： C

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33、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法

参考答案： D

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34、根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。

A.先行调解

B.依法回避

C.一次性裁决

D.仲裁员和仲裁庭

参考答案： D

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35、工作分析的正确实施步骤是( )。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息

A.(2) (1) (3) (5) (4) (6)

B.(2) (1) (4) (6) (3) (5)

C.(3) (5) (1) (2) (6) (4)

D.(5) (4) (2) (1) (3) (6)

参考答案： B

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36、对表情的知觉可以划分为三类( )。

A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉

B.面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉

C.面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉

D.身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉

参考答案： B

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37、( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

A.组织规划

B.组织战略

C.组织发展

D.组织设计

参考答案： B

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38、只对组织结构进行的设计称为( )。

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

参考答案： B

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39、特质理论认为领导是( )。

A.培养的

B.天生造就的

C.开发的

D.选举产生的

参考答案： B

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40、斯金纳所提出的学习理论为( )。

A.经典条件学习理论

B.操作条件学习理论

C.社会学习理论

D.条件反射理论

参考答案： B

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41、人力资源培训开发意味着对( )的投资。

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

参考答案： B

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42、( )是职业生涯管理中的关键过程。

A.职业生涯确定

B.职业生涯发展

C.职业生涯规划

D.管理继任规划

参考答案： C

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43、人力资源培训开发计划的长度依赖于( )。

A.形式

B.时间

C.地

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