有者内部

D.资本所有者内部

参考答案： B

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29、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_______。

A.群体思维

B.极化倾向

C.投入的升级

D.头脑风暴

参考答案： A

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30、传统的特质理论_______。

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

参考答案： A

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31、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_______的风险。

A.较大

B.较小

C.适度

D.最小

参考答案： C

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32、杰弗里?桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。

A.2

B.3

C.4

D.6

参考答案： C

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33、组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。

A.相关因素

B.局部因素

C.权变因素

D.整体因素

参考答案： C

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34、詹姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯将工作划分为_______类。

A.五

B.四

C.三

D.六

参考答案： C

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35、人力资源战略是一种重要的_______。

A.总体战略

B.职能战略

C.成本战略

D.目标战略

参考答案： B

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36、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

A.客体

B.参照物

C.自然事物

D.人

参考答案： D

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37、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。

A.投射作用

B.月晕效应

C.行为归因

D.首因效应

参考答案： A

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38、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_______。

A.技能

B.学历

C.知识

D.责任

参考答案： B

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39、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_______是作为应试者的初次竞争。

A.面试

B.口试

C.笔试

D.心理考查

参考答案： C

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40、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

A.灵活性计划

B.人员保留计划

C.培训计划

D.人力资源发展计划

参考答案： B

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41、内部招聘的最大弊端在于_______。

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

参考答案： D

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42、对关键事件进行判定，目的是判定其能否_______。

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

参

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