26. 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员不需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

27. 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

A.智力

B.特殊能力

C.动机

D.职业能力

28. 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

29. 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

30. 反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

 

31. 在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。

A.人格特点

B.思维能力

C.语言理解能力

D.注意稳定性

32. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

A.气质

B.共情

C.效价

D.胜任特征

33. 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

34. 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

35. 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

36. 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

37. 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

38. 关于企业年金的陈述，错误的是( )。

A.企业年金属于强制性保险计划

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金有较强的激励性

D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

39. 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

40. 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

41. 评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

42. 在其它条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

A.非劳动收入的增加

B.非劳动收入的减少

C.市场工资率的上升

D.市场工资率的下降

43. 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

44. 如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

45. 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

46. 小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。

A.小张上大学的机会成本大约等于8万元

B.小张上大学的社会成本大约等于8万元

C.小张上大学的机会成本大约等于4万元

D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

47. 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

48. 在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。

A.在员工中广泛存在搭便车的现象

B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C.被监督的员工存在机会主义动机

D.被监督的员工存在道德风险