49. 关于效率工资的陈述，正确的是( )。

A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B.效率工资是一种计件工资

C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

50. 在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资

 

51. 按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于( )。

A.用人单位的权利

B.劳动者的权利

C.用人单位的义务

D.劳动者的义务

52. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动能力鉴定委员会

D.劳动保障行政部门

53. 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A.政府规章

B.法律

C.规范性文件

D.地方性法规

54. 在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。

A.20

B.18

C.16

D.14

55. 根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业 ( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月

56. 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

人单位( )。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

57. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对

申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

58. 我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

59. 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

60. 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

     

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61. ERG理论认为，人的核心需要包括( )。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

62. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通