66. 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[答案]BCE

[解析]战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE

[试题点评]本题考核人力资源管理者的职权。

67. 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

[答案]AD

[解析]选项BCE都属于定量分析方法。

[试题点评]本题考核人力资源需要预测方法。

68. 工作轮换的缺点是( )。

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

[答案]ABE

[解析]工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项BD不选。

[试题点评]本题考核工作设计方法中的工作轮换。

69. 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

[答案]ADE

[解析]选项BC属于表层的胜任特征。

[试题点评]本题考核胜任特征模型。

70. 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

A.情绪

B.记忆力

C.气质

D.注意力

E.人格

[答案]ACE

[解析]选项BD属于智力因素。

[试题点评]本题考核人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。

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71. 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

[答案]ACE

[解析]绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

[试题点评]本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

72. 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

[答案]AD

[解析]采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[试题点评]本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。

73. 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

[答案]ABCE

[解析]在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE

[试题点评]本题考核员工持股计划。