74. 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

[答案]BCE

[解析]一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。

[试题点评]本题考核家庭生产理论。

75. 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

[答案]ABC

[解析]在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。

[试题点评]本题考核长期劳动力需求。

76. 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

[答案]ABC

[解析]选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

[试题点评]本题考核关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC.

77. 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

[答案]ACD

[解析]选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

[试题点评]本题考核工资支付中的工资的部分扣除。

78. 我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

[答案]CD

[解析]除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[试题点评]本题考查违约金。

79. 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

[答案]ABD

[解析]仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

[试题点评]本题考核仲裁中的回避。

80. 应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C.劳动者患职业病的

D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

[答案]ACD

[解析]在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

[试题点评]本题考核工伤认定。

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三、案例分析题(共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分)

(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

81. 绩效薪金制度的主要优点是( )。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

[答案]A

[解析]绩效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

[试题点评]本题考核绩效薪金制度的主要优点。

82. 关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

[答案]BCD

[解析]绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

[试题点评]本题考核绩效薪金制的相关内容。

83. 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

[答案]ACD

[解析]绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

[试题点评]本题考核绩效薪金制的相关内容。

(二)某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

84. 关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A.中层与基层管理人员需要补充2人

B.销售人员需要补充4人

C.文职人员需要补充5人

D.生产维修人员补充111人

[答案]AD

[解析]计算过程如下表：

期初人数 离职情况　 明年增加情况　 补充人数

生产及维修工人　 850　 8%

(68)　 5%

(43) 111

文职人员 56 4%

(3) 10%

(6) 9

中层与基层管理人员 38 3%

(2) 0

(0) 2

销售人员 24 6%

(2) 15%

(4) 6

85. 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。

A.10年后组织人员的总需求

B.现有人员数量

C.1年后人员的留任比率

D.5年后可能离职人员数量

[答案]BC

[解析]小王编制的是“明年”的人员补充规划，所以其需要收集的信息有现有人员数量和1年后人员的留任比率。与选项AD关系不大。