48. 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

[答案]D

[解析]从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。

[试题点评]本题考查高等教育投资的决策。

49. 在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

[答案]A

[解析]同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。

[试题点评]本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。

50. 女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

[答案]C

[解析]女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[试题点评]本题考查哺乳期的保护。

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51. 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

[答案]A

[解析]用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

[试题点评]本题考查劳务派遣单位的设立。

52. 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

[答案]B

[解析]非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

[试题点评]本题考查非全日制用工。

53. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

[答案]D

[解析]尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

[试题点评]本题考查集体合同的相关规定。

54. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

[答案]A

[解析]用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。

[试题点评]本题考查劳动争议当事人的相关内容。

55. 按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资

[答案]B

[解析]工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。

[试题点评]本题考查工资总额的组成。

56. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

[答案]D

[解析]停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[试题点评]本题考查工伤待遇。

57. 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

[答案]D

[解析]职工个人不缴纳工伤保险费。

[试题点评]本题考查工伤保险的覆盖范围。

58. 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

[答案]B

[解析]职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[试题点评]本题考查工伤待遇。

59. 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

[答案]B

[解析]法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。

[试题点评]本题考查延长工作时间的工资报酬。

60. 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

[答案]D

[解析]用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

[试题点评]本题考查特殊情况下的工资支付。

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二、多项选择(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

[答案]BCE

[解析]麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

[试题点评]本题考核麦克里兰的三重需要理论。

62. 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。

A.从途径-目标上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

[答案]AC

[解析]选项BDE是有限理性模型。

[试题点评]本题考核经济理性决策模型。