38. 关于回收物流与废弃物流特点的说法，正确的是( )。

A.回收物流与废弃物流的物流成本高昂

B.回收物流与废弃物流常使用大型化、通用化装运设备

C.回收物流与废弃物流储存、包装要求复杂

D.回收物流与废弃物流流通加工方式多样化

[答案]D

[解析]回收物流与废弃物流特点有小型化、专用化的装运设备，简易的储存、包装要求，多样化的流通加工，低成本的要求。

[试题点评]本题考核回收物流与废弃物流特点。

39. 20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型，下图表示的是( )的技术创新过程模型。

A.需求拉动

B.技术推动

C.一体化创新

D.系统集成与网络相结合

[答案]A

[解析]此图代表的是需求拉动的创新过程模型。

[试题点评]本题考核六代具有代表性的创新过程模型。

40. 集中在基础科学和前沿技术领域的创新主要是( )

A.原始创新

B.集成创新

C.技术引进

D.引进、消化吸收再创新

[答案]A

[解析]原始创新活动主要集中在基础科学和前沿技术领域。

[试题点评]本题考核技术创新类型中的原始创新。

41. 在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是( )

A.内企业家可自主决策

B.内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约

C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

[答案]B

[解析]内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

[试题点评]本题考核内企业家。

42. 企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是( )

A.星形模式

B.链形模式

C.平行模式

D.联邦模式

[答案]D

[解析]联邦模式可用于高新技术产品的快速联合开发。

[试题点评]本题考核企业联盟的组织运行模式。

43. 技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是( )

A.技术扩散

B.技术转让

C.技术引进

D.技术转移

[答案]D

[解析]技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程。

[试题点评]本题考核技术转移。

44. 技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是( )

A.技术交易

B.技术转移

C.技术合作

D.技术开发

[答案]A

[解析]技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。

[试题点评]本题考核技术交易。

45. 根据我国专利法，发明专利权的保护期为( )年。

A.5

B.10

C.20

D.25

[答案]C

[解析]我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为20年。

[试题点评]本题考核知识产权的保护策略。

46. 一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )

A.技术咨询合同

B.技术服务合同

C.技术转让合同

D.技术开发合同

[答案]B

[解析]技术服务合同是一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同。

[试题点评]本题考核技术服务合同。

47. 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

[答案]C

[解析]德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

[试题点评]本题考核德尔菲法。

48. 某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

人员调动概率　离职率

销售总监　销售经理　业务主管　业务员

销售总监　0.8　　　　0.2

销售经理　0.1　0.7　　　0.2

业务主管　　0.10.7　　0.2

业务员　　　0.1　0.6　0.3

由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为( )

A.12

B.19

C.60

D.72

[答案]B

[解析]一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。

[试题点评]本题考核马尔科夫模型。

49. 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A.人才招聘会招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头公司招聘

[答案]D

[解析]猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

[试题点评]本题考核外部招聘的形式。

50. 某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。

A.倾向测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.价格测验

[答案]C

[解析]题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。

[试题点评]本题考核员工招聘中常用的测试方法。

51. 企业给员工发放的加班费属于( )。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

[答案]B

[解析]加班费属于补偿薪酬。

[试题点评]本题考核薪酬的构成。

52. 张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于( )。

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.节约资金

D.特殊贡献奖金

[答案]D

[解析]特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

[试题点评]本题考核激励薪酬制度中的奖金。

53. 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.员工流入、员工内部流动和员工流出

C.地区流动、层级流动和专业流动

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[答案]A

[解析]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。

[试题点评]本题考核员工流动的类型。

54. 某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为( )。

A.5、20%

B.5.25%

C.6.55%

D.7.00%

[答案]B

[解析]Kl=[Il(1-T)]/[L(1-Fl)]=[5000×7%×(1-25%)]/[5000(1-0)]=5.25%。

[试题点评]本题考核长期借款资本成本率的计算。

55. 财务杠杆是由于( )的存在而产生的效应。

A.折旧

B.固定经营费用

C.付现成本

D.固定财务费用

[答案]D

[解析]财务杠杆也称融资杠杆，是指由于固定财务费用的存在，使用权益资本净利率(或每股利润)的变动率大于息税前利润变动率的现象。

[试题点评]本题考核财务杠杆。