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06年经济师考试工商管理专业知识与实务试题(中级)(九)
时间:2011-07-21 06:52:05
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C.技术中心D.新事业发展部 参考答案: A ----------------------------------------39、企业通过选择合适的技术创新项目组合,进行组合开发创新,使整体风险得到降低,这就是企业技术创新风险的( )。 A.识别B.转移C.分散D.回避 参考答案: C ----------------------------------------40、由于调研不准、决策失误所造成的技术创新风险被称为( )。 A.开发前风险B.技术风险C.生产风险D.商业风险 参考答案: A ----------------------------------------41、技术创新成果扩散能否实现的前提是( )。 A.顾客对因技术创新成果扩散而带来的产品的态度B.创新技术拥有者和潜在接受者对实现技术创新成果扩散成本与收益的期望C.创新技术拥有者和潜在接受者之间沟通的状况D.创新技术潜在拥有者是否能真正学到这种技术 参考答案: A ----------------------------------------42、技术创新成果扩散有助于形成( )的良性循环。 A.“创新——应用——再创新”B.“应用——创新—一再应用”C.“创新——转让——再创新”D.“转让——创新一—再转让” 参考答案: C ----------------------------------------43、明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是( )。 A.职务描述B.职务技能设计书C.职务规范D.职务内容说明书 参考答案: C ----------------------------------------44、建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法,其起始阶段是( )。 A.开放式协商B.同事审查C.仲裁D.法庭诉讼 参考答案: A ----------------------------------------45、可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是( )。 A.无领导小组讨论B.角色分析技术C.“文件篓”测试D.结构化面试 参考答案: B ----------------------------------------46、随着管理层次的上升,在管理人员应具备的各种能力中,( )所占比重会上升。 A.技术能力B.分析问题能力C.人事能力D.规划决策能力 参考答案: D ----------------------------------------47、高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。 A.民族中心型B.多中心型C.区域中心型D.全球导向型 参考答案: B ----------------------------------------48、战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是( )。 A.人员培训B.关键岗位的人员招聘来源C.外派人员的收入报酬D.子公司的考评机制 参考答案: B ----------------------------------------49、某公司2005年股本为l000万元,息税前盈余为20万元,债务利息为9万元,则该公司的财务杠杆系数为( )。 A.1.67B.1.82C.2.23D.2.46 参考答案: B ----------------------------------------50、资金成本一般用相对数表示,即表示为( )的比率。 A.用资费用与筹资数额B.筹资费用与筹资数额C.用资费用与实际筹得资金D.筹资费用与实际筹得资金 参考答案: C -------------------------
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