价 岗位设计

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14、导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括( )。

A.组织裁员或裁减组织层次

B.员工自身健康原因或工作意向的改变

C.员工工作失职或工作绩效不佳

D.员工受组织纪律处分

E.员工的职业生涯设计

参考答案： [A, B, C, D]

组织裁员或裁减组织层次 员工自身健康原因或工作意向的改变 员工工作失职或工作绩效不佳 员工受组织纪律处分

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15、按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有( )。

A.自主权

B.沟通程度

C.工作的重要性

D.监督程度

E.技能的多样化程度

参考答案： [A, B, C, E]

自主权 沟通程度 工作的重要性 技能的多样化程度

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16、员工的奖金一般应该与( )有关。

A.企业效益

B.所属部门的业绩

C.员工个人业绩

D.工龄

E.工作条件

参考答案： [A, B, C]

企业效益 所属部门的业绩 员工个人业绩

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17、决定企业薪资等级数量的因素有( )。

A.薪资结构线的斜率

B.薪酬调查得到的薪资水平

C.职务总数

D.企业的薪资政策

E.企业晋升政策

参考答案： [A, C, D, E]

薪资结构线的斜率 职务总数 企业的薪资政策 企业晋升政策

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18、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的( )通常会比较高。

A.就业弹性

B.劳动力供给弹性

C.劳动力的交叉工资弹性

D.劳动力需求弹性

E.劳动力的供求弹性

参考答案： [B, C, D]

劳动力供给弹性，劳动力的交叉工资弹性 劳动力需求弹性

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19、下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是( )。

A.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少

B.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加

C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

D.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应

E.个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

参考答案： [A, C, E]

工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应 个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

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20、下列各项活动中属于人力资本投资活动的是( )。

A.接受正规教育

B.参加体育锻炼

C.为提高智力水平而加强营养

D.妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作

E.小张因家庭困难，高中未毕业就参加Y工作

参考答案： [A, B, C]

接受正规教育 参加体育锻炼 为提高智力水平而加强营养

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21、在以下哪种情况下，劳动力往其他地区流动的可能性越大?( )

A.其他地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高

B.迁移的心理成本越高

C.其他地区比本地区的就业机会越多

D.从本地区向其他地区迁移的直接成本越低

E.其他地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高

参考答案： [C, D]

其他地区比本地区的就业机会越多 从本地区向其他地区迁移的直接成本越低

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