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9、对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是( )。

A.工作的安全感

B.工作的压力感

C.对雇主的忠诚感

D.工作的紧张感

参考答案： [A, C]

工作的安全感 对雇主的忠诚感

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10、建立长期雇佣关系需采取的措施是( )。

A.劳动力的内外部置换

B.以年资为依据的薪酬体系

C.优秀企业文化的培养

D.不在企业内搞绩效考核制度

参考答案： [B, C]

以年资为依据的薪酬体系 优秀企业文化的培养

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11、(四)某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。在进行人力需求预测时，分析的主要影响因素包括( )。

A.产品和服务的升级

B.市场的需求及变化

C.技术革新

D.现有人力资源

参考答案： [A, B, C]

产品和服务的升级 市场的需求及变化 技术革新

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12、在进行人力供给预测时，分析的主要影响因素包括( )。

A.晋升和调配

B.部门预算

C.社会政策

D.劳动力市场

参考答案： [A, D]

晋升和调配 劳动力市场

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13、人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段主要关注( )。

A.匹配政策

B.纯人员需求

C.劳动力过剩

D.劳动力短缺

参考答案： [A, C, D]

匹配政策 劳动力过剩 劳动力短缺

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14、(五)小刘是某公司人力资源部员工，老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后，老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后，老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为( )

A.成本支出

B.员工的福利

C.人工费用

D.对人的投资

E.期间费用

参考答案： D

对人的投资

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15、在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑的因素包括( )

A.培训开发的综合预算

B.人力资源培训开发的支出

C.员工因培训开发给组织带来的增值毛利润

D.人力资源培训开发的综合费用

E.因培训开发而给员工的加薪

参考答案： B

人力资源培训开发的支出

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16、人力资源培训开发的作用得以实现，主要应做好( )。

A.一线经理的责任到位

B.培训人员的准确定位

C.提高薪酬水平

D.业务流程的合理化．

E.组织架构的调整

参考答案： [A, B, C, D]

一线经理的责任到位 培训人员的准确定位 提高薪酬水平 业务流程的合理化．

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17、(六)某公司是一家起步不久的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工人。定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的，那么该公司为了实现利润最大化，它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是( )。

A.大于市场工资率

B.等于市场工资率

C.小于市场工资率

D.等于雇佣这名工人的边际成本

参考答案： D

等于雇佣这名工人的边际成本

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18、在短期中

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