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2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(二)
时间:2011-05-10 07:53:54
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银行利率 参考答案： A 内部收益率>银行利率----------------------------------------34、某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是( )。 A.员工直接向企业缴纳培训费用B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率 参考答案： B 成本分摊，收益分享，这是进行人力资源培训决策时常用的方法。----------------------------------------35、自愿性职业流动基本上都属于( )。 A.向上流动 B.向下流动C.水平流动 D.地区间流动 参考答案： A 向上流动----------------------------------------36、下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?( ) A.基尼系数比较大 B.失业率比较高C.生活物价水平比较高 D.企业私有化程度比较高 参考答案： A 国际通用的标准就是基尼系数，基尼系数越小表明收入不平等程度越低。----------------------------------------37、下列有关经济增长的说法中，正确的是( )． A.经济增长必然带动就业增长B.粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的C.粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长D.集约型经济下．就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度 参考答案： A 经济增长必然带动就业增长----------------------------------------38、在有关劳动力市场的理论中．无差异曲线是一个十分重要的概念．下面关于其特征的说法正确的是( )。 A.重视闲暇者的无差异曲线较为扁平B.代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能C.无差异曲线叙事为正且凸向原点D.同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的 参考答案： D 同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的----------------------------------------39、劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立杜会保险基金．使劳动者在( )等情况下获得帮助和补偿。 A.年老、事故、失业、天灾、患病B.年老、患病、工伤、失业、生育C.医疗、生育、养老、下岗、残疾D.年老、工伤、退伍、生育、家庭困难 参考答案： A 年老、事故、失业、天灾、患病----------------------------------------40、我国劳动法规定．试用期( )。 A.包括在劳动合同期限中B.不包括在劳动合同期限中C.是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定D.是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定 参考答案： A 包括在劳动合同期限中----------------------------------------41、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作．用人单位解除劳动合同，( )。 A.企业无需交付劳动者经济补偿金B.根据劳动者在本单位工作年限，每槽一年发给相当于一个月工资的经济补偿金C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不D.根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 参考答案： C 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不----------------------------------------42、用人单位
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