评价，塑造个人在组织内职

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23、为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展通道的方法称为( )。

A.职业生涯进步

B.多重职业途径

C.职业生涯规划

D.双重职业途径

参考答案： D

双重职业途径

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24、当新的工作产生时需要首先进行( )。

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工考核

D.工作评价

参考答案： B

工作分析

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25、自主性工作团队是( )在团队上的应用．

A.工作分析

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.工作丰富化

参考答案： D

工作丰富化

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26、绩效评价结果的反馈是为了( )。

A.界定工作本身的要求

B.为绩效考核做准备

C.确保员工与公司在任职要求上达成一致

D.促进员工改进绩效

参考答案： C

确保员工与公司在任职要求上达成一致

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27、为了避免绩效评价中的问题，首先要进行( )。

A.工作评价

B.考核者培训

C.绩效反馈

D.被考核者培训

参考答案： B

考核者培训

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28、在绩效评价中，( )常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评价尺度表

D.心理测试法

参考答案： A

关键事件法

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29、对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了( )。

A.小组公平

B.内部公平

C.外部公平

D.员工公平

参考答案： B

工作类似，则在企业中的相对价值差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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30、家庭生产理论将家务劳动看成是一种( )

A.市场工作活动

B.闲暇活动

C.生产性活动

D.消费活动

参考答案： C

家庭生产理论是夫妻双方在市场工作活动、闲暇活动、家务劳动中进行联合决策，将家务劳动看成是生产性活动，从而根据生产率的高低进行决策。

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31、劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的( )随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。

A.边际成本

B.边际投入

C.边际产量

D.总产量

参考答案： C

边际产量

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32、假设某地区的劳动力需求曲线不变，但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移，则这种情况会导致( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率下降，均衡就业量下降

C.均衡工资率上升．均衡就业量上升

D.均衡工资率上升，均衡就业量下降

参考答案： A

这是劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线移动的情形，还是看均衡点的移动。

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33、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下．他一定会决定接受大学教育?( )

A.内部收益率>银行利率

B.内部收益率<银行利率

C.内部收益率=银行利率

D.内部收益率7i

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