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浙江:2017浙江公务员面试结构化面试:七大题型及举例说明(二)

时间:2017-05-22 11:37:30

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忽视身边小案。面对身边小案应做到:加强对于群众自我防护意识的宣传教育工作,提升群众的风险意识,将小案件消灭在萌芽状态;建立案件预警机制,提升反应速度,早介入纠纷,防止矛盾激化;多部门联动,积极沟通,联合化解。我想,只有这样才能真正赢得群众对警察工作的满意。

六、综合分析之哲理
 

中国有句谚语说“富不过三代”,德国也有谚语说“创造,继承,毁灭。”对此你怎么看?【2012年面试真题】

【试题分析】

本题是一道哲理类综合分析题,中国自古以来就有个奇特的现象,许多威势赫赫的大富大贵之家,到败家时“忽喇喇如大厦倾”,正如黄炎培先生总结的国家兴亡的历史怪圈那样:其兴也勃焉,其亡也忽焉!为此后人不无感慨地概括为“富不过三代”!有一代创,二代守,三代耗,四代败的说法。

古人说“富不过三代”。“富不过三代”并非中国特色,全球家族企业普遍面临“穷孙子”问题。在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30%,到第三代还存在的只有12%,到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法;西班牙也有“酒店老板,儿子富人,孙子讨饭”的说法;德国则用三个词“创造,继承,毁灭”来代表三代人的命运。

从答题角度,显然不能全盘承认这种现象或规律,而是应该从原因分析中提炼出更加积极的更有高度且又具备相当现实意义的观点和看法,那就是通过对后代的道德和能力方面的传承和培养,来尽可能延长这种辉煌的周期。

【参考要点】

1.简述富不过三代的现象直接原因在于后代子女的教育传承培养。

2.围绕重点原因进行分析,可举例正反论证。

3.画龙点睛,指出富又道德传家可不止三代。

【参考答案】

富不过三代是全世界普遍都存在的现象,其原因也是多方面的。主要的原因包括社会制度、政治变动、价值观、趋利避害、生于忧患而死于安乐的人之本性等等。但我认为最直接最现实的一个原因,则是关于后代子女的教育传承培养的问题。

前辈们辛苦创业,拼命守业,在这个过程中本身就会客观疏忽掉对后代的培养,即使给后辈提供丰厚的物质基础和条件,但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气,且一方面失去创造财富的能力。主要是奋进的动力丧失,或者说对财富的饥饿感丧失。另一方面也不具有保护财富的能力。

而更重要的是因为缺乏对后代的真正的能力和道德品质上的关注、教育和培养,富庶的后代们好逸恶劳不思上进,终于走上放纵、挥霍直至没落的不归之路。现实生活中,一些所谓的“富二代”“官二代”没出息甚至败家的例子似乎不在少数。

相反,西方国家在这个方面还是有值得我们学习和借鉴的地方。他们不少人纵然是泼天之富,一般也不任由子女挥霍,而是鼓励子女独立,引导他们自己创业。象世界第一富豪比尔.盖茨、第二富豪巴菲特,他们均将多数财产捐献给了公益事业,只将少部分留给儿女。这样的做法使子女们依赖性大大降低,自立能力反而全面加强。

最后,我们自己追本溯源,古人说的“富不过三代”完整的说法其实是“道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代”,所以,应该是富且道德传家,必不止三代!



七、组织管理
 

省民政厅需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会,由你筹备会议,你准备做哪些工作?【2012年湖南省公务员面试真题】

【试题分析】

本题属于组织管理题目,重点考察对于经验交流会的策划和执行能力。注意不要没有重点的将所有因素硬塞到答案中,这样会陷入套路化答题。考生应从策划力和执行力两方面来有选择的选取关键信息,确保会议的顺利进行并收到良好效果。题目问的是准备工作,考生答题时应明确重点,着重阐述准备工作。会议召开的过程和后续工作简要叙述即可,切勿长篇大论。

【参考要点】

1、指出会议目的和重点。

2、重点介绍具体准备工作,大体而言,分为会议前期资料收集和会议流程设计两个阶段。

3、做好开会过程和后期的资料整理和汇报。

【参考答案】

社区经验交流会有利于社区之间相互学习借鉴,提高社区管理服务水平,我认为此次社区经验交流会重在促进社区之间的优势互补和收集社区居民的反馈,从而形成一个动态经验交流平台。因此,除了做好会场布置、设备调试及物品采购等工作,我将重点从前期会议相关材料计划收集和会议流程设计两个方面来开展工作。

前期计划收集:

第一,派出调查小组深入社区进行调研,对于社区管理中经常存在的问题进行总结归纳,尤其结合新形势下社区面临的新问题,如流动人口增加,要注意积极听取社区居民的意见。将调查结果及时汇总,整理出居民最关心的问题,作为座谈会讨论的主要内容。

第二,向各社区管理机构下发会议通知,明确会议的时间、地点、会议主题、讨论提纲等相关内容,并要求做好会议汇报材料,并提前发给会务组,以作备案。

第三,尽量保证座谈人员的广泛性与代表性,在与会人员的中,既要包括社区管理机构,如居委会主任、刚参加社区工作的社区工作者,也要包括业主委员会成员、居民代表,还可邀请物业公司工作人员。

会议流程的设计:

会议将采用各单位进行总结汇报和小组自由交流的方式,先由各个社区分别介绍本社区的现状和管理经验,在此基础上组织各小组自由交流。充分交流后,全体与会人员民主投票选举出先进的社区管理模式,会后予以推广借鉴。在会议进行时也要同时开通网络交流信息平台,如微博,在网上积极听取和整理网民对于会议和社区管理的意见,并及时反馈。事先安排好工作人员认真做好会议记录工作,以便会议结束后发给各社区以及汇报给上级民政部门。


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