时间:2014-07-21 12:34:44
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员面试应对策略
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试考试已经落下帷幕，相信大部分考生在笔试考场上“指点江山、激扬文字”之后会稍微松一口气。
但是考试尚未结束，“同志仍需努力”。根据往年考试的经验，面试公告发布与面试考试之间的时间间隔很短，考生很难在短期内进行有效备考，只留下“前期不努力、此刻徒伤悲”的遗憾。因此，在接下来等待笔试成绩的时间里，考生要积极进行面试备考，以确保在面试中取得优异成绩。
但如何进行科学有效系统的备考，不少考生会感到迷茫，不知从何处着手。其实考生首先应该明确备考依据，这是考试的方向和趋势。此次面试的备考依据主要是面试公告和历年真题。
面试公告是考生备考的直接依据，纵观去年中央机关遴选各个单位的面试公告，考生一般可以获得以下信息：面试人员名单、面试安排(包括形式、时间、地点)、是否有职位业务水平测试、资格确认、考察和体检等。
历年真题是面试备考的重要依据，我们可以通过历年真题的时间、题量、题型、难易程度等考情特点和规律来预测今年的命题趋势，进而进行有针对性的、重点性的复习备考。
下面我们就欣赏下2011年—2013年的中央机关遴选面试真题,其中2013年真题为4套，2012年真题为3套，2011年真题为2套。
2013年中央机关遴选公务员面试真题
2013年面试真题中，主任科员职位的结构化面试题为3道公共题，1道专业题。部分单位还进行了职位业务水平测试。
结构化面试的公共题目如下：
1.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。请问在社会管理中如何实行实名制?
2.参加中央机关公务员遴选，来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，这时你怎么办?
3.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?
专业素质题目以四个遴选单位为例：
1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。(中央办公厅老干部局主任科员职位)
3.领导让你组织一次社会监督员的服务体验活动，你该如何组织?(中国保监会综合岗主任科员职位)
4.请你谈谈如何提高公共交通的科学化管理水平?(交通运输部道路运输司主任科员职位)
职位业务水平测试以中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位为例：
题目为1道题，采用笔试的方式进行，时间90分钟，满分100分。职位业务水平测试分数占总分的15%。
题目：你最喜欢看的十本书是什么?请你就其中一本书写一篇读后感。题目自拟。(无字数要求)
2012年中央机关遴选公务员面试真题
(国家税务总局主任科员职位)
公共面试题共三道题。专业素质加试题共二道题，以面试方式测试。公共面试题和专业素质加试题一起进行，答题时间25分钟。面试时由主考官读题，无题本。
1.某城市规划，搞城市建设，既修公路，又修地铁，政府要求市规划部门进行调查。你是某城市规划部门的工作人员，责成你进行调查，如何开展此项调查工作?
2.2007年12月31日，中华人民共和国国务院办公厅下发了《国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》。这份被群众称为“限塑令”的通知明确规定：“从2008年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购物袋;自2008年6月1日起，在所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度，一律不得免费提供塑料购物袋。”但现在超市、商场、集贸市场等商品零售场所售卖和使用不合格塑料购物袋的现象仍然较多。对此，请谈谈你的看法。
3.你来到新的工作单位以后，同事小邹说你风凉话，同事老高说你工作能力差，同事小李当面指责你。你该怎么看?
2012年5月中央机关遴选公务员面试真题
(全国政协办公厅主任科员职位)
共三道题，面试时间为15分钟，满100分。考官读题，无题本。
1.某地存在严重的农民工拖欠工资、社会保险等问题。领导让你参加拖欠工资、社会保险等问题的调研工作，请你谈一谈如何做好这次调研工作?
2.一行十几人聚集在办公室门口，为村委会占用宅基地问题讨个说法，要求尽快答复，不然就继续上访。领导叫有你去处理，你怎么办?
3.结合档案管理工作，谈一谈如何创新档案管理工作?
2012年5月中央机关遴选公务员面试真题
(最高人民检察院主任科员职位)
共四道题，答题时间20分钟，含思考时间。
1.参加中央机关遴选公务员录用为最高检察院公务员后如何进行角色转换?
2.在执法过程中，如何体现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一?
3.怎么看微博问政?
4.如何实现好检察院的法律监督职能?
2011年中央机关遴选公务员面试真题
(中央政法委办公室一处副处长职位)
(一)结构化面试
1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。如果领导派你去调查此类事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。
2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。
(二)职位业务水平测试
1.如何提高社会管理科学化水平?
2.谈谈你对社会主义法治理念的认识。
2011年7月15日中央机关遴选公务员面试真题
(中共中央直属机关工作委员会主任科员职位)
面试题共五道，25分钟，最后又追问了一道：
1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势?
2.现在我们建立了一个反腐网站，对这个反腐网站有的说好，认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台，而有的人说不好，认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口，你对此有何评价?
3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际，单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛，你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动?
4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织?
5.你参加这次公开遴选，单位里领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远;同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对?
追问的一道题：你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?
接下来我们分析一下以上面试真题的特点和规律。
1.2013年试题分析
(1)试题突出对基本能力素质的考查。2013年的面试真题紧紧围绕测评考生的三个能力，即政策理论水平、分析和解决实问题的能力以及语言表达能力。试题根据能力的不同要求而命制，处级以上职位注重考察领导决策力，主任科员职位注重考查执行力。
(2)时间题量模式统一化。2013年的四套真题都为结构化形式，面试时间为30分钟，题量都为4道题，其中前3道为公共题，第4道为各遴选单位所命制的专业题，即采用了“3+1”的模式。另外中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位还考查了职位业务水平测试。
(3)公共题、专业题的考查各有侧重。三道公共题中，第一道题考查考生对社会热点的综合分析能力，属于综合分析题。第二题是自我认知与职位匹配题，第三题是计划组织协调类题目，考查考生解决实际问题的能力。四个遴选单位的专业素质题注重对考生岗位匹配度的测评，故考生在回答时要紧紧结合拟报岗位的特点和要求，以便更好满足遴选单位的用人需求。
(4)职位业务水平测试突出对岗位认知的考查。职位业务水平测试的形式一般是笔试。中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员的职位业务水平测试的形式就是笔试，时间为90分钟，考试内容是最喜欢的十本书并就其中一本书写一篇读后感。职位业务水平测试是遴选单位根据岗位需要而增加的，故考生在答题时应围绕报考岗位的需求，写出有高度、有亮度、有个性的读后感。
2.2012年试题分析
国家税务总局主任科员职位面试题：第一题主要考查考生调查研究能力，同时此题也考查了考生对城市建设中科学规划发展的重要性的综合分析能力。第二题测评考生社会现象类的综合分析能力，第三题考查考生人际关系沟通与协调能力，考生应正确处理与同事的关系。
全国政协办公厅主任科员职位面试题：前两道都以社会民生焦点问题为背景，在分别测查考生的计划组织类之调查研究能力、应急应变能力的同时，也考查了综合分析能力，属于兼容题。第三题的创新档案管理工作是计划组织类试题。
最高人民检察院主任科员职位面试题：四道题基本围绕报考职位特点而命制，体现较强的专业素质考查。第一题是自我认知与职位匹配题，如何实现在新岗位上的角色转换，后三道题从不同的角度测查了考生的综合分析能力，分别是执法过程中三个效果的统一、微博问政、实现好检察院的法律监督职能。
3.2011年试题分析
(1)副处类试题分析
副处类试题共有两道，其中第一道题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，重点是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。
第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。
(2)主任科员类试题分析
主任科员类的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。
纵观近三年的面试真题，我们可以看出，中央机关遴选的面试呈现以下特点：
1.试题遵循能力要素的考查导向。
面试试题基本围绕四个能力来命制，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力和岗位专业素质能力，专业素质的考查形式为结构化的专业题和职位业务水平测试。其中处级职位试题重点考查领导决策、综合分析和五大执政能力，主任科员职位重要考查公务员实务、综合分析和公务员的九大通用能力。
2.结构化面试为主，题型题量趋于稳定。
中央机关遴选以结构化面试为主，兼用无领导小组讨论和职位业务水平测试。近两年结构化面试基本采用“3+X”的形式，即三道公共题，X道专业题，尤其是2013年的结构化都采用“3+1”的形式，可见其形式趋于稳定。近两年的题量维持在4—5道。试题题型基本涵盖了五大题型(综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题)。
3.职位业务水平测试考查考生岗位的匹配度和适应度。
处级职位和主任科员职位的业务水平测试都是遴选单位根据岗位的特点和要求而在面试环节增加的，旨在通过专业性质的笔试形式来遴选岗位匹配适应度高的考生。
通过以上的试题欣赏和分析，相信大家已经掌握了历年真题的命题特点和规律。那么今年的面试可能会出现哪些新形式、新特点，接下来我们谈谈2014年的趋势预测。
1.试题命制突出岗位匹配性，试题在测查考生基本能力素质的同时，呈现差异化和专业化趋势。
坚持考试能力素质与职位要求相适应、相匹配是面试选才的基本原则，面试试题的命题将以此为依据，通过考生的面试答题来测试考生履职所需的两方面素质：必备的基本素质和能力、专业素养。
与此相适应，在面试考试中将会呈现出以下三个趋势：
一是命题立足测查所有考生到中央机关履职所必备的基本能力和素质，通用性试题仍为命题的重点内容。
二是面试命题针对三类考生差异化的能力测查方式将导致三类考试面试难度有一定区别。处长、副处长公开遴选职位(A类)和公开选调职位(B类)通常会注重考查领导实务和五大执政能力，主任科员以下遴选职位(C类)则注重考查公务员实务和九大通用能力。
三是专业性试题仍然有较大可能出现在面试试题中。部分单位还需要进行职位业务水平测试。
2.结构化面试为主要面试形式，题型题量的设计将逐渐趋于稳定。
根据2013年考试特点，我们推测今年面试在形式上基本以结构化面试为主