时间:2014-07-21 12:34:44
从题型来看，结构化面试题型较为稳定，通常会考查综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题，并且会考查兼容性试题。
从题量来看，结构化面试基本会采用“3+X”的模式来考查，去年“3+1”的模式已经趋于稳定，今年基本也会沿用这种模式。
3.时政热点仍然会是面试命题的重点。
这是与面试考试测评要素相匹配的，对时政热点的考查，重点是考查考生的综合分析能力，而对工作实务的考查则重点是考查考生解决实际问题的能力。
时政热点首先直接体现在综合分析题中，此类时政热点主要是具有一定争议性但以积极影响为主、需要考生提出一定的对策予以完善的公共政策和社会现象。时政热点通常还会以试题背景的方式出现，在工作实务中兼容考查考生对时政热点的综合分析能力。
职位业务水平测试尤其会结合部门系统的热点问题来命题，测评考生对部门热点的了解、关注和思考程度。
成功通过笔试试，如何有效备考面试，也是考生十分关心的问题。下面我们谈一谈面试备考策略。
1.准确把握题型，夯实理论基础。
考生应熟练掌握结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平的面试题型，准确理解和运用各类题型的答题思路、方法和技巧，不断夯实面试理论基础，做到厚积薄发、从容应对。
2.提高岗位认知，增强职位匹配。
今年的面试会有专业素质面试题，各部门还可根据需要增加职位业务水平测试。这就要求考生千方百计提高自身的业务技能水平，增强自身的岗位匹配度和岗位适应度。为此考生可从岗位功能、职务职责、部门法律法规政策、领导人讲话和部门工作重点热点等方面备考。
3.专项各个击破，模拟实战演练。
“纸上谈兵”，不会取得面试的成功。“学以致用”，才能发挥最大效用。考生在专业辅导机构的辅导下，对面试的各种形式、各类题型都会熟练掌握并各个击破，在实战模拟阶段经专家的点评指导，做到综合练习、找到考场状态，不断发现自身存在的问题，解决自己的各类短板，这样才能在面试考场上出类拔萃、胜利晋级!
The pot calls the kettle black. 锅嫌罐黑。/ 责人而不责己。
Knowledge makes humble,ignorance makes proud. 知识使人谦虚,无知使人骄傲.