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时间:2014-06-19 08:33:31
东北财经大学2014年公开招聘高层次及
急需短缺人才工作实 施 方 案
为切实做好东北财经大学2014年公开招聘人员工作，根据省人社厅《关于印发<2014年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》（辽人社发〔2014〕33号）及省教育厅《辽宁省教育厅办公室关于做好2014年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办发[2014]37号)文件精神，结合我校招聘工作的实际，现制定本实施方案。
一、 招聘原则
认真执行国家和省关于事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准及公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员均可报名应聘。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需要的其他条件,详见《东北财经大学2014年公开招聘高层次及急需短缺人才计划信息表》。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘者的资格条件或相关的资历计算，截止时间为
三、招聘方式
此次招聘采取考核方式。
四、工作程序
（一）公布招聘信息
招聘信息在东北财经大学人才引进网（东北财经大学教务处网站“人才引进”专栏统一发布。（http://jwc.dufe.edu.cn/rcyj/index.html）
（二）报名
报名时间自公告发布之日起随时报名。
报名方式：网上报名。请应聘者登陆东北财经大学人才引进网，按照“报名方式”栏目中的要求报名。
（三）资格审查
主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。
（四）考核
招聘具有博士学位和具有副高级及以上专业技术职务人员和个别急需短缺专业人才，采取考核方式。考核由试讲和面试两个环节组成，主要考核应聘者的教学技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。
（五）体检
根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检在省人社厅指定医院进行，体检具体工作按上级有关文件规定执行。体检合格者可确定为拟聘人员。
因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，取消此岗位。
（六）公示与聘用
拟聘人员信息在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑议人员办理聘用手续。对于公示有疑议的人员学校将调查核实，并提出处理意见。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
在招聘期间，应聘者如不按规定参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
五、纪律与监督
1. 东北财经大学纪委（监察处）负责招聘工作的纪律监督，对群众的检举和申诉控告进行调查处理。
2. 严格执行保密制度。不准透漏与考试、考核内容相关的各类信息，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
3. 应聘人员弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考试考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，将解除聘用关系。
六、其他未尽事宜，按照省人社厅和省教育厅有关文件规定执行。
东北财经大学
2014年6月