时间:2015-02-09 20:36:45
课程代码：00166
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。
1.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系
2.______是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A.有效性原则 B.按劳分配原则
C.合法合规原则 D.公平性原则
3.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？
A.鼓励员工持续学习 B.对生产力的促进不明显
C.劳动力成本大幅增加 D.可以长期发挥作用
4.以下哪项属于特殊绩效薪酬？
A.股票期权计划 B.利润分享
C.提案奖 D.年度奖金
5.宽带薪酬是职位薪酬与技能薪酬的组合形式，设计重点在______上。
A.薪酬等级结构 B.薪酬水平
C.薪酬形式 D.薪酬管理政策
6.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？
A.吸引、激励和保留员工 B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象 D.保证薪酬有效性
7.不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按同一计件单价给付工资的是______。
A.全额无限计件工资制 B.超额无限计件工资制
C.超额有限计件工资制 D.累进计件工资制
8.企业提供______的基本目的是全面改善员工的“工作生活质量”。
A.法定福利 B.非经济性福利
C.补充福利 D.弹性福利
9.通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的方法有
A.控制工作时数 B.控制员工人数
C.控制基本薪酬 D.控制计件单价
10.以下哪项不属于工资立法的基本原则？
A.按劳分配原则 B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则
C.同工同酬原则 D.工资指导线原则