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2010年全国自考管理学原理标准预测试卷(八)(三)
时间:2011-03-22 17:24:24
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自我控制”。德鲁克认为，员工愿意承担责任，愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”，它使管理人员能够控制自己的行为。 (3)促使下放权力。集权和分权的矛盾是组织的基本矛盾之一，唯恐失去控制是阻碍大胆授权的主要原因之一。推行目标管理有助于协调这一对矛盾，促使权力下放，有助于在保持有效控制的前提下，使组织气氛更有生气。 (4)注重成果第一的方针。实行目标管理后，由于有了一套完善的目标考核体系，从而能够按员工的实际贡献大小如实评价。 目标管理还力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起，以增强员工的工作满足感。这对于调动员工的积极性，增强组织的凝聚力起到了很好的作用。 目标管理的特点包括以下方面： (1)目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者，即上级与下级一起共同确定目标。 (2)强调“自我控制”。德鲁克认为，员工愿意承担责任，愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”，它使管理人员能够控制自己的行为。 (3)促使下放权力。集权和分权的矛盾是组织的基本矛盾之一，唯恐失去控制是阻碍大胆授权的主要原因之一。推行目标管理有助于协调这一对矛盾，促使权力下放，有助于在保持有效控制的前提下，使组织气氛更有生气。 (4)注重成果第一的方针。实行目标管理后，由于有了一套完善的目标考核体系，从而能够按员工的实际贡献大小如实评价。 目标管理还力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起，以增强员工的工作满足感。这对于调动员工的积极性，增强组织的凝聚力起到了很好的作用。----------------------------------------1、组织中领导工作的作用表现在哪些方面? 参考答案： (1)有效、协调地实现组织的目标； (2)有利于调动人的积极性； (3)有利于个人目标和组织目标相结合。 (1)有效、协调地实现组织的目标； (2)有利于调动人的积极性； (3)有利于个人目标和组织目标相结合。----------------------------------------2、简述社会责任的实质和内容的演变。 参考答案： 近几十年来人们对于社会责任的实质和内容的认识经历了较大的变化： 20世纪初社会责任被认为是通过经营活动获取最大的利润； 到了20世纪30年代资本主义经济大萧条时期，与公众建立密切的合作伙伴关系一度成为社会责任的主要内容； 进入20世纪60年代以来，人们提出与社会相依存的观点，认为企业的利益必须服从社会的利益，为社会整体利益作出贡献是企业的社会责任。 近几十年来人们对于社会责任的实质和内容的认识经历了较大的变化： 20世纪初社会责任被认为是通过经营活动获取最大的利润； 到了20世纪30年代资本主义经济大萧条时期，与公众建立密切的合作伙伴关系一度成为社会责任的主要内容； 进入20世纪60年代以来，人们提出与社会相依存的观点，认为企业的利益必须服从社会的利益，为社会整体利益作出贡献是企业的社会责任。----------------------------------------3、直接控制的合理性是以哪些假设为依据的? 参考答案： 第一，合理的管理者所犯的错误较少； 第二，管理工作的成效是可以计量的； 第三，在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是一些有用的判断标准； 第四，管理基本原理的应用情况是可以评价的。 第一，合理的管理者所犯的错误较少； 第二，管理工作的成效是可以计量的； 第三，在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是一些有用的判断标准； 第四，管理基本原理的应
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