时间:2016-11-02 09:38:10
(二)考试
考试类别为A、B类，A类考试内容为体能测试、面试,考试成绩总分为100分,其中体能测试成绩占总分的50%，面试占总分的50%。据体能测试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。B类采用考核、考察等方式录用。
体能测试。体能测试项目：男生组①1000米跑，②俯卧撑;女生组①800米跑，②仰卧起坐。
2、面试。主要测试考生的能力素质。
3、为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加体能测试和面试，缺考者不再补考。
(三)体检
按照岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费由报考人员缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。
(四)政审
体检合格的，按照岗位拟录用人数1:1的比例，从体检结果确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。
(五)公示
对拟聘用人员进行公示5天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。
(六)聘用和岗前培训
政审合格者为拟录用人员，名单在三亚市人力资源和社会保障局网上公示，公示期5天，经公示无异议，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月)，再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
六、纪律与监督
凡在规定时间，未按有关通知、有关规定参加体能测试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。
原标题：三亚市公安局2016年度公开招聘补充公安雇员工作公告
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2016年度三亚市公安局公开招聘补充公安雇员岗位设置表.xls
三亚市招聘公安雇员报名表.xls
三亚市公安局
2016年10月28日