时间:2016-09-08 14:35:41
11、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是( )。
A 、 员工的等级评定
B 、 核对表
C 、 评级量表
D 、 评估面谈
答案： C
解析： 本题考核绩效评估的方法。员工绩效评估方法包括：(1)员工的等级评定;(2)评级量表;(3)核对表;(4)自由报告;(5)评估面谈。将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量及主动性等属于评级量表。
12、氟利昂技术产生的氯原子会不断分解大气中的臭氧分子而破坏臭氧层，当初设计者并没有考虑到，随着该技术在家用电器、日用化工产品、泡沫塑料及消防器材等领域的广泛使用，终于使臭氧层出现空洞的可能性转变成现实。这反映的风险是( )。
A 、 技术风险
B 、 自然环境风险
C 、 法律风险与合规风险
D 、 产业风险
答案： A
解析：本题考核企业面对的风险种类。从技术活动过程所处的不同阶段考察。技术风险可以划分为技术设计风险、技术研发风险和技术应用风险。技术设计风险是指技术在设计阶段，由于技术构思或设想的不全面性致使技术及技术系统存在先天“缺陷”或创新不足而引发的各种风险。此题属于技术风险中的技术设计风险。
13、 企业试图兼顾全球效率、国别反应和世界性学习效果的-种国际化经营战略是 ( )。
A 、 全球化战略
B 、 跨国战略
C 、 多国本土化战略
D 、 国际战略
答案： B
解析： 本题考核国际化经营战略的类型。跨国战略试图兼顾全球效率、国别反应和世界性学习效果这三种战略需要。
14、甲公司原先下设三大技术部门，分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此，需要将原有三大技术部门裁减为两个部门，使得某-部门技术人员必须进行分流，结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断，甲公司变革遇到的障碍属于( )。
A 、 组织障碍
B 、 文化障碍
C 、 心理障碍
D 、 私人障碍
答案： B
解析：本题考核变革的障碍。结构惯性是企业确保-贯性和质量的累积效果。这些都是变革的障碍。当变革和团队或部门的规范不-致之时，或使某些专业人士或技术团队的技能和专业能力弱化甚至冗余之时，团体惯性就可能阻碍变革。这体现的是文化障碍。
15、某火锅店近年来盈利-直非常好，为了达到下年预期的盈利水平，该火锅店进行了-项研究来辨别核心竞争力，由于该店的各项原材料中蔬菜和肉类都是由供应商提供，但是供应商不是确定的，唯独火锅的调料是本店自己调制的，于是该店购买了市场上的-些调料和本店的调料-起供消费者享用，发现消费者大多选择本店自制的调料，通过该资料，可以知道，该店主要进行的分析是( )。
A 、 过程系统分析
B 、 资源分析
C 、 功能分析
D 、 市场分析
答案： B
解析：本题考核核心能力的辨别。进行核心能力的辨别，包括功能和资源分析、过程系统分析。该材料中，对原材料进行了分析，发现自制调料深受大众的喜爱，这属于资源分析。
16、水资源是-个国家经济发展的重要战略资源，是人类赖以生存和发展的基本条件，如果-个企业能够控制水资源，那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是( )。
A 、 建立竞争优势的资源
B 、 组织资源
C 、 不可替代的资源
D 、 持久的资源
答案： C
解析： 本题考核形成核心能力的资源。水是人类赖以生存和发展的基本条件，是无法由其他资源来代替的，因此属于-种不可替代的资源。
17、甲公司是-家家电生产企业。公司管理层预测市场需求会逐步上升，因此需要提高企业产能。为了将客户从企业的竞争者手中吸引过来，该公司管理层决定加快产品生产，根据市场对需求增长的预期来增加产能。根据以上信息可以判断，该企业采取的产能计划类型属于( )。
A 、 领先策略
B 、 匹配策略
C 、 滞后策略
D 、 人员推销
答案： A
解析：本题考核产能计划的类型。领先策略是指根据对需求增长的预期增加产能。领先策略是-种进攻性策略，其目标是将客户从企业的竞争者手中吸引过来，因此甲公司采用的是领先策略。
18、如果某投资者以l4元的价格购买了某种股票同时拥有该股票的看跌期权合同，行使价为l5元。假设该投资者行使期权时的股票市价为13元。则该投资者在行权时取得的每股收人为( )元。
A 、 14
B 、 15
C 、 13
D 、 2
答案： B
解析： 本题考核主要衍生金融工具的计算。只有行使价高于股票市价时，看跌期权拥有者才会行使期权，行权价格l5元就是行权时取得的每股收入。
19、 下列不属于期货合约的内容的是 ( )。
A 、 标的资产
B 、 执行价格
C 、 行权方式
D 、 交易场所
答案： D
解析： 本题考核期货合约。期权合约的内容-般包括：标的资产、执行价格、到期日、行权方式、期权价格。
20、 下列说法中，错误的是 ( )。
A 、 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败
B 、 董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用
C 、 重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度
D 、 股利分配方案应当经过董事会批准，并按规定履行披露义务
答案： D
解析： 本题考核企业内控应用指引中的资金活动和企业文化。股利分配方案应当经过股东(大)会批准，并按规定履行披露义务。
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