|
时间:2016-09-29 00:01:28
单选题
职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是( )。
A. 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部 实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
单选题
职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是( )。
A. 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
参考答案: D
本题解释:
参考答案:D
题目详解:
定义的关键属性是“让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作…考察员工的适应性和开发员工多种能力”。A、B、C三项都符合这两个定义属性，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定叉的属性，因此不属于职务轮换。
考查点:
判断推理>定义判断>管理类
本题所属考点-定义判断(管理类)