时间:2013-09-03 18:11:27
民族地区阳光天使计划是根据《四川省民族地区卫生人才队伍建设专项行动(2011-2020年)工作方案》提出的“公开直接考核+服务期制度+学费补偿机制”目标任务，直接考核招聘医疗卫生专业技术人员到民族地区县级及以下医疗卫生事业单位在编在岗工作，并按事业单位人事制度管理的医疗卫生人员专项引进计划。
根据《关于印发四川省民族地区阳光天使计划实施方案的通知》(川卫办发〔2012〕268号)文件精神，绵阳市卫生局下达我县2013年民族地区阳光天使招聘计划8名。为加强我县卫生系统人才队伍建设，优化卫生队伍人员结构，决定2013年面向社会直接考核招聘卫生系统专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
共8名，详细信息见附件1平武县阳光天使计划直接考核卫生专业技术人员岗位信息表
二、招聘对象和条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品德端正，热爱卫生事业;
3.自愿在招聘单位工作6周年(含见习期);
4.取得国家教育部门认可的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生;
5.年龄在35周岁以下;
6.身体健康;
7.符合有关招聘规 定的回避条件。
有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾开除公职的;
3.有违法、违纪行为，正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的;
6.有其他违反国家法律、法规行为的。
7.机关事业单位在编人员。
公告中涉及年龄时限的除有明确规定的时间限定外，其他截止时间均为本次招聘报名截止时间(即2013年9月13日)。具体招聘岗位、专业及条件等见《平武县阳光天使计划直接考核卫生专业技术人员岗位信息表》(附件1)。
三、 招聘程序来源:91考试网 91eXAm.org
(一)报名及资格审查。采取现场报名方式进行。报考者认真阅读招聘公告，结合招聘岗位、专业、条件自行下载《平武县2013年度阳光天使计划招聘项目报名登记表》(附件2)，按要求填写。报名时间：2013年9月7日至2013年9月13日17时前(节、假日不休)，由考生持本人身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)、毕业证原件及复印件各一份，《平武县2013年度阳光天使计划招聘项目报名登记表》一式二份，近期1寸免冠证件照片3张，到平武县卫生局人事股进行现场报名并资格审查,填写《阳光天使计划报考诚信承诺书》(附件3)。逾期未进行现场报名者不予受理。
资格初审合格人员，并按川价字费〔2003〕237号文件规定缴纳面试费80元/科。未在规定时间内领取考核通知书的人员视为自动弃权。
考生资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生资格不符合招聘要求，取消其报考和聘用资格，责任由考生自负。
(二)直接考核。主要考核考生的专业知识、工作能力和综合素质。考核具体时间、地点见《考核通知书》。报考者在考核当天持本人身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)原件和《考核通知书》到指定的考点参加考核。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。直接考核采取量化计分。构成竞争的岗位按考核成绩从高分到低分依次等额确定体检对象;未构成竞争的岗位的参考者考核成绩必须达到其他有竞争岗位进入体检人员的最低考核成绩方可进入下一招聘环节。考核成绩及进入体检人员名单在平武县政务网http://pingwu.my.gov.cn/平武县卫生局网站http://www.pwwsj.com/公布。
(三)体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。具体时间和集合地点在平武县政务网http://pingwu.my.gov.cn/平武卫生局网站http://www.pwwsj.com/公布。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，经本人申请，可在县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，体检结论以复查为准。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额 经县人力资源和社会保障局批准后，按照招聘岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补一次体检人员。
(四)公示监督。拟聘人员名单在平武县政务网、平武县卫生局网站面向社会进行公示。公示内容包括，拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校、专业、拟聘单位名称、拟聘岗位等和监督电话，公示期为7天，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
(五)确定人选。公示期无异议的，报市人社局，对经公示无异议的拟聘人员进行审核确认。
(六)签订合同。经市人社局审核确认后，由县卫生局负责，组织拟聘人员签订聘用期限为6年的《服务期合同》，报市卫生局、市人社局、市财政局备案。合同双方应当严格遵守项目聘用合同的各项约定。招聘人员应自觉接受管理，服从单位项目安排。
(七)培训上岗。由县卫生局负责组织拟聘人员进行岗前培训后上岗。
四、学费补偿办法
(一)学费补偿总金额=年均学费补助标准×实际学制年限。其中年均学费补助标准按平均每学年不超过6000元的标准确定(即：实际交纳学费低于6000元的按实际，高于6000元的按6000元)，不同学制毕业生的学费补助计算年限，以国家规定的相关学 制年限为准。
(二)学费补偿在6年服务期内分年度补偿(代偿)。每年补偿金额根据服务年限、考核情况，依次按照补偿总金额的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例确定。年度考核不合格的该年度不予以学费补偿。
五、其他要求
(一)招聘人员必须在县级及以下医疗卫生事业单位服务满6年。服务期内可在本县医疗卫生事业单位调(流)动，但不得调(流)动到本县以外的其他单位。
(二)凡被聘用人员均实行一年试用期。试用期满经考核合格者，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。招聘人员必须认真履行与用人单位签订的6年服务期限协议且履约年度考核(以实际服务时间满一年为年度考核时间)为合格及以上等次的方可获得该年度补偿金额，否则不得享受该年度补偿金额;服务期限未满离开服务单位的必须按协议全额退还已享受的各种补偿费用，并按照应补偿总金额的50%支付违约金，所退还的各种补偿费用和支付的违约金由县财政局收取后逐级上交省财政厅。