1.体检。

（1）面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。自愿放弃体检或体检不合格的，从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经县招聘领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

体检人选名单由隆林各族自治县卫生和计划生育局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局审核确定后在百色人才网上公布。

（2）体检工作由隆林各族自治县卫生和计划生育局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局组织开展，指定县二级以上（含二级）医疗机构对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检费由考生自负。

（3）体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由隆林各族自治县卫生和计划生育局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局3天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

2.考察。

体检结束后，隆林各族自治县卫生和计划生育局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局组织相关人员对体检（含递补体检）合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

（十）公示、聘用审批

1.公示。

自治县卫计局、人社局根据面试、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经报自治县人民政府审批后，在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员经公示后，出现自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再进行递补聘用对象。

2.聘用审批。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由领导小组办公室按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县委、县人民政府审批后，名单报机构编制部门备案，再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.签订聘用合同。经审批聘用后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）的相关条款办理手续。

七、招考纪律

（一）严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）规定，遵守组织纪律，按时完成招聘各阶段工作。

（二）考试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

（三）严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。招聘咨询和监督电话见计划表。

（三）严格履行招聘过程中的计划申报、发布公告、调整比例、笔试面试、拟聘公示、招聘手续办理等过程中各项工作职责。

（四）自治县纪委、监察局对本次招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。

附件1：隆林各族自治县2017年乡（镇）卫生院公开招聘卫生专业技术人员岗位计划一览表.xls