时间:2017-06-13 18:16:01
原标题： 关于2017年阜新市全科医生特岗计划招聘工作实施方案的通知
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2017阜新市特岗招聘工作实施方案.pdf
阜新市卫生和计划生髅员会m
阜新市人力资源和社会保障局乂
阜卫发〔2017〕152号
关于下发2017年阜新市全科医生特岗计划 招聘工作实施方案的通知
阜蒙县、彰武县卫生计生局、人力资源和社会保障局： 根据省卫生计生委、人力资源和社会保障厅、财 政 厅 《关于 开展全省全科医生特岗计划招聘工作的实施意见》（辽卫发【2015】
4 1 号 ）和 《关于开展2017年度全省全科医生特岗计划相关工作的 通知》（辽卫发【2017】5 8 号 ）精神，结合我市实际，特制定本方 案。一、目标和任务 全科医生特岗计划是针对我市农村地区乡镇卫生院急需全科 医生的问题，在县级公立医疗机构招聘一批全科医生，并派驻至 乡镇卫生院服务一定年限所开展的有关工作。通过实施全科医生 特岗计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从 事全科医疗工作，以缓解基层全科医生紧缺和无执业医师的问题, 促进基层医疗卫生队伍建设的积极开展。
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二、岗位设置及职责
(一 ）岗位设置。特岗全科医生岗位设置在县级公立医疗机 构。招聘工作应在有空编空岗的县级公立医疗机构进行，以确保 招聘的全科医生有编有岗。全科医生入编后，由县级公立医疗机 构派驻乡镇卫生院工作。
2017年，我市招聘特岗全科医生计划4 名。
(二 ）岗位职责。特岗全科医生应按服务对象实际需求履行以
下职责：
1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病 管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人 员提高业务水平，与居民签约一定期限的服务协议，建立相对稳 定的契约服务关系。 三、招聘与管理
(一)招聘范围 符合招聘条件的全市各级各类医疗机构人员（政府办乡镇卫 生院现有在编在岗人员除外；正在参加住院医师规范化培训的人 员除外）或符合招聘条件但暂无工作单位的人员（脱离临床医生 岗位2 年以上的人员除外）均可报名参加。
(二 ） 招 聘 糾
1.爱岗敬业、具有良好的职业道德，自愿被派驻乡镇卫生院 从事全科医生工作。
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2 . 身体健康，能正常履行岗位职责；
3.医学类专业大学本科及以上学历（仅限临床、中医类别，
下同）；
4.年龄在4 0周岁及以下；
5.除具备上述所列基本条件外，还需具备以下条件之一：
( 1 ) 具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医 学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。符合此条件的人员，
年龄可放宽至4 5周岁及以下，学历可放宽至大专及以上医学类专
业学历。
( 2 ) 具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门（含中
医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训、 或者岗位培训并考核合格的医务人员。符合此条件的人员，年龄 可放宽至4 5周岁及以下，学历可放宽至大专及以上医学类专业学
历。
( 3 ) 具有2 年以上的二级以上医院临床医疗工作经历和执业 医师资格，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
( 4 ) 对招聘到艰苦边远地区的特岗全科医生，其执业资格可 放宽到执业助理医师，学历可放宽至大专及以上医学类专业学历, 其他均按以上招聘条件掌握。
全科医生特岗计划招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优” 的原则，按照我市事业单位招聘的有关规定，制定招聘工作程序
如下：
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1.招聘计划：阜蒙县2 名，彰武县2 名。
2.报名方式和时间：6 月下旬按照公开招聘报名的有关要求，发
布招聘信息，各县区卫生计生局组织进行报名、初审，7 月 2 0 前 统一汇总上报市卫生计生委。
3.招聘考试和时间。7 月20-25日市人社局、市卫生计生委组织 资格审查，8 月 5-15日通过笔试、面试的形式，择优确定岗位人 选。
4.签订合同：县级公立医院应当按照有关规定与特岗全科医生 签订聘用合同，明确派驻乡镇卫生院工作年限为5 年，并办理岗 位聘用手续。对于违反聘用合同，未履行派驻任务或到乡镇卫生 院工作年限不满5 年的特岗全科医生，解除聘用合同，取消事业 单位人员身份等。
(四）人员管理
1.特岗全科医生聘期为5 年，由县级卫生计生行政部门商同 级政府人力资源社会保障部门，派遣至相应政府办乡镇卫生院工
作，期间必须注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学。
乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围 变更手续等。
2.特岗全科医生人事档案由县级公立医疗机构管理，党团关 系转至所在乡镇卫生院。
3.聘期内，特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）
和年度考核由乡镇卫生院负责，考核结果报县级公立医疗机构备 案，对成绩突出，考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑；对
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考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用
合同。
4.聘期满后，遵循本人自愿的原则，在有空编空岗的情况下， 鼓励特岗全科医生继续留在乡镇卫生院工作，当地卫生计生和人 力资源社会保障部门给予办理相应人事关系，纳入乡镇卫生院常 设岗位管理；愿意回到人事关系所在的县级公立医疗机构工作的 特岗全科医生，全部纳入县级公立医院常设岗位管理，返回县级 公立医院工作；应聘前有工作单位的特岗全科医生，聘用期满后， 也可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，或 通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
四、激励与保障政策
(一)薪酬待遇
聘期内，特岗计划的全科医生执行国家统一的工资制度和标 准，享受所在县级公立医疗机构同类人员工资及保障待遇。实施 全科医生特岗计划所需资金由省和市、县财政共同承担。 特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，乡镇卫生院要为特岗 全科医生提供必要的住宿和生活条件。
(二 ）职称晋升 特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在 晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。
特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，按国家规定年限标准,
可提前一年参加中级卫生专业技术资格考试，取得相应资格的，
可在同等条件下优先聘用。
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(三 ）教育培训 积极开展全科医学继续教育活动，为特岗全科医生提供具有
全科医学特点，针对性和实用性较强的继续医学教育项目。特岗 全科医生按规定接受继续医学教育。
两县卫生计生行政部门负责组织对聘用人员进行岗前培训。 由省级卫生计生行政部门统一组织未取得全科医学培训合格证书 的人员分年度进行全科医生岗位培训。首次培训3 个月，经县级 卫生行政部门考核批准，市卫计委备案，在执业范围项加注全科
医学后，方可正式上岗。累计培训时间达到1 年的，经考核合格，
颁发基层医疗卫生机构全科医生转岗培训合格证。
五、有关要求
(一 ）高度重视，精心组织。全科医生特岗计划已列入本年度 市政府工作报告，是提高我市农村地区基层医疗卫生机构服务能
力、构建分级诊疗重要举措，两县及各相关部门要高度重视，精 心组织，各司其职，统筹协调，确保招聘及后续各项工作的顺利 进行。
(二 ）各司其职，统筹协调。市卫生计生委、市人力资源和社 会保障局负责我市特岗全科医生招聘工作的政策制定、规划指导 和督导评估等工作。两县相关部门按照工作职责和分工，组织实
施特岗计划并做好监督管理工作。
市卫生计生委:联 系 人 ：人事科教科兰玉杰 联系电话：2379010
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电子邮箱：fxwjwkjkS)163. com 市人力资源社会保障局：联 系 人 ：录用调配 科 朴 威 联系电话： 0418-2680035 电子邮箱：fxrsjdpkQ163.com
阜新市卫生和计划生育委员会阜新市/ 力资源和社备保障局
2017年 6 月 6 曰
阜新市卫生和计划生育委员会办公室 2017年 6 月 6 日印发