时间:2017-06-13 12:14:03
现将牡丹江市卫生和计划生育委员会直属事业单位本次公开招聘高层紧缺人才的相关事宜通知如下:
一、本次招聘范围不包括现市卫生和计划生育委员会直属事业单位在编在岗卫生专业技术人员。
二、牡丹江市肿瘤医 院招聘岗位计划中“医患纠纷调解”岗位招聘条件的“其他”要求为“副高级(含)以上职称”;“放射治疗”岗位招聘条件的“其他”要求为“医师(含)以上职称”
三、牡丹江市中医院招聘岗位计划中“制剂室 药品检验”、“中药科 调剂员”、“临床药师”岗位招聘条件的“其他”要求均为“中级及以上职称”。
四、请各报考者在报名时除携带必备要件外，还应携带现工作单位同意本人参加本次公开招聘的同意意见书。
五、牡丹江市传染病医院、牡丹江市康安医院为同一单位。
原标题：牡丹江市卫生和计划生育委员会关于公开招聘高层次紧缺人才有关事宜的通知
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《牡市卫计委直属事业单位公开招聘高层次紧缺人才资历评价量化表》.doc
牡市卫计委直属事业单位公开招聘高层次紧缺人才资历评价量化表
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报考单位： 岗位： |
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评价项目 |
评
价 标 准 |
最高分值 |
备
注 |
实得分 |
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基础分值 |
现任职称 |
1、正高级：3分 |
3 |
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2、副高级：2分 |
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3、中级：1分 |
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任职年限 |
取得现有专业技术职称年限每满一年计0.2分 |
2 |
截止2016年12月31日 |
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行政职务 |
1、主任(含副主任主持工作）:2分 |
2 |
以单位任免文件为准 |
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2、副主任：1分 |
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3、护士长：0.5分 |
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最高学历 |
1、博士研究生：统招2分，后取得学历1.5分 |
2 |
国家承认正规学历 |
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2、硕士研究生:统招1分，后取得学历0.5分 |
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3、本科:统招0.5分 |
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年度考核 |
近3年年度考核获模范工作者一次计1分，记功奖励一次计0.5分，优秀一次计0.3分。 |
1 |
奖励按最高等级计分，不重复计算。 |
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小计 |
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10 |
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加分项 |
科研成果 |
近5年获市级科技进步奖三等奖以上的（第一作者）加1分 |
1 |
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学术任职 |
1、省级以上专业委员会副主任委员、市级专业委员会主任委员、市级学科带头人加1分 |
1 |
任职需与从事专业相关且只按最高等级计分，可重复计算。 |
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2、省级以上专业委员会委员、市级以上学科后备带头人加0.5分 |
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3、市级专业委员会委员加0.3分 |
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工作经历 |
在三级甲等医院从事本专业每满2年加1分 |
8 |
截止2016年12月31日 |
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小计 |
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10 |
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总分合计 |
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20 |
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注：每项核分累计不得超过最高分值，超过最高得分不继续累加分数。 |
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领导小组确认签名： |
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本人确认签名：
2017年6月12日