本次公开招聘根据职位类别，采用分类考试的办法组织实施。考试内容为招聘职位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。

考试方式为面试（专业知识）和专业技能测试（实践操作）。面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力。专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能。总成绩按面试成绩和专业技能测试成绩各占50%的权重比例采取百分制计算，总成绩达不到60分的不予录用。

面试时间和地点由招聘单位另行通知。

四、体检和考核

根据各招聘职位的考试总成绩，按各职位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选，如招聘职位人数末位出现同分，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位参照国家公务员录用体检、考察标准组织实施。如有体检或考察不合格的，从该职位考试合格考生中按成绩从高到低顺序实行一次性递补。

五、聘用手续

对体检、考察合格者，经市卫生局和市人社局审核、公示后，招聘单位按有关规定程序办理聘用手续。被录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为一年。试用期考核不合格者，取消聘用资格。逾期不到单位报到的，取消其录用资格。

六、纪律与监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督电话：0511—88912898（市卫生局监察室），0511-84403376（市人力资源和社会保障局监察室）。

 

 

 

 

二O一一年一月十二日