1、国民教育序列全日制普通高等院校本科毕业获学士学位的应届毕业生；

2、英语必须取得六级证书或六级成绩达426分，其他语系应达到相当水平，计算机取得国家或省二级以上证书；

3、在校期间理论课与实习成绩优良，临床、护理专业本科生实习应在“二甲”以上医院完成。

（四）专科生

1、国民教育序列全日制普通高等院校的应届专科毕业生（不包括自考、电大、夜大、职大、函大、成教的专科毕业生）；

2、年龄不超过25周岁，专业对口；

3、护理专业以外的专科生招聘原则上面向医院职工子女。

（五）其他人员

1、人才引进：根据医院医疗工作需要，确定聘用专业和人数，进行公开招聘，具体条件和办法另行制订。

2、历届人员：仅限护理专业，具有本科或专科学历，年龄不超过28周岁，取得护士执业证。

以上各类人员中，医疗专业原则上只招收研究生，医院职工子女应届本科毕业且符合本科生招聘条件，在相应专业有进人计划的情况下，可参加应聘；部分专业在校期间应参加从业资格考试，并且考试成绩合格。

（一）制定人员招聘计划，发布招聘信息，确定报名时间；

（二）报名及资格审查：应聘人员按招聘公告的要求在规定的时间内持个人简历、相关证件等材料来院办理报名手续，同时人事部门进行资格审查；

（三）笔试：由医院组织相关专业的专家出卷，笔试成绩占总成绩60%；

（四）实践技能考核：由各主管部门负责，参加实践技能考核人数根据招聘计划人数，按1:3比例依笔试成绩从高分到低分确定，不足规定比例按实际报名人数确定，实践技能考核成绩占总成绩20%；

（五）面试：面试人数根据招聘计划人数，按1:2比例依笔试和实践技能考核的综合成绩从高分到低分确定，不足规定比例按实际报名人数参加面试，面试成绩占总成绩20%；

（六）依据综合成绩按计划招聘人数确定参加体检人员名单；

（七）招聘工作领导组根据笔试、考核、面试及体检结果，拟定聘用人员名单，报院长办公会研究，进行公示，公示时间为7天；

（八）签订就业协议。

医院成立招聘工作领导组和面试组，面试组成员由院领导、相关职能部门负责人、相关科主任组成，招聘的工作具体由人事 部门负责实施。医院纪检监察、职代会执委会等部门负责监管，招聘工作全程接受各方面的监督。对与应聘人员有直系血亲关系、亲属或近姻亲关系的工作人员采取回避制，以保证招聘工作的公正、公平。

发现有违反招聘纪律的现象和行为按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）处理。

 

附件2：          个人简历制作要求

 

简历制作具体要求如下：

1、自荐材料。

2、学校就业推荐表复印件。

3、学历及学位证书复印件。

4、英语六级合格证书（或426分以上成绩单）的复印件（本科学历者提供）。

5、计算机二级证书复印件（本科学历者提供）。

6、通过执业资格考试者提供执业证书复印件。

7、身份证复印件。

8、其他材料：如获奖证书等等。

 

注：报名人员须保证所提供个人简历及证件材料均真实、有效。