时间:2016-05-31 09:26:38
为加快公立医院改革步伐，建立现代医院管理制度，推进公立医院管理方式转变，经研究，决定在重庆市范围内公开招聘万盛经开区人民医院副院长、中医院副院长各1名。现将公开招聘相关事宜通告如下：
一、招聘岗位
万盛经开区人民医院副院长1名，万盛经开区中医院副院长1名。
二、招聘资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的 路线、方针、政策和有关法律法规；
2.熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平；
3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁。
（二）任职条件
1.重庆市范围内医疗卫生机构的工作人员；
2.具有国家承认的大学本科及以上学历；
3.年龄在45周岁以下，即1971年5月30后出生；
4.具有副高级及以上专业技术职称；
5.在二甲及以上医院工作满5年或任其他医疗卫生机构党政主要领导职务满3年以上（任职年限以发布公告之日算起）。
三、招聘程序和方法
（一）报名
1.报名时间：2016年5月30日至2016年6月3日止。
2.报名地点：万盛经开区卫生和计划生育局组织人事科（地址：万盛经开区勤俭路36号，万盛经开区卫生和计划生育局305办公室）。联系人：翁昌韦，电话：48277461 133XXXX2551。
3.报名所需要的证件:本人身份证、毕业证、执业证书、专业技术资格证书、任职文件原件及复印件各1份，2寸近期免冠照片3张。
（二）资格审查
由万盛经开区公开招聘人民医院、中医院副院长工作领导小组按照公布的招聘岗位资格条件对报名人员进行资格审查。
（三）综合测试
凡符合岗位招聘条件的，均进入综合测试环节。综合测试环节包括笔试和竞聘演讲。综合测试时间初定6月中上旬，具体时间、地点在万盛经开区人力资源和社会保障局网站（http://www.wshrss.gov.cn/）上另行通知。
1.笔试。采取笔试的方式对应聘人员进行岗位适应性评价。评价指标包括管理能力、业务能力、综合协调能力及应急事件处置能力等。笔试成绩分值为100分，占总成绩的30%。
2.竞聘演讲。应聘人员均要参加竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲结束后，由参加竞聘会议的评审组、医院中层干部组、医院职工代表组分别打分。竞聘演讲成绩分值为100分，占总成绩的70%（其中专家评委组打分占40%，医院中层干部组打分占30%，医院职工代表组打分占30%）。
综合测试总成绩计算方式：综合测试总成绩=笔试成绩×30％＋竞聘演讲成绩×70%（出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数）。
（四）体检
体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例确定，根据综合测试总成绩总成绩从高分到低分等额确定，若综合测试总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、笔试成绩体、竞聘演讲成绩高者优先。
检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等文件要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
区人力社保局会同区卫生计生局对考察对象的思想政治素质、能
力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，由报考同一岗位的其他人员按综合测试成绩得分高低依次递补。
（六）公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆万盛人力资源和社会保障局网查询。
考察合格的拟聘人员，在万盛经开区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议，按规定办理聘任手续。
原标题：万盛经开区公开招聘人民医院、中医院副院长的通告
重庆市万盛经开区卫生计生局
重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局
2016年5月27日