，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其录用资格。

（九）培训

新录用人员必须参加岗前培训，培训合格后才能上岗。

（十）监督

纪检监察部门对本次招考工作实行全程监督，同时邀请相关单位及人员对本次招考进行监督。

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