2025年08月河南大学第一附属医院高层次人才招聘61人方案 - 卫生系统招聘公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委机构编制委员会办公室河南省卫生健康委员会河南省财政河南省人力资源和社会保障厅关于在部分省直公立医院开展员额制试点工作的通知》(豫编办〔2021〕86号)和《关于提升编制使用效益加强公立医疗卫生机构队伍建设的通知》(豫卫发〔2025〕1号)文件规定，我院计划使用员额制编面向社会公开招聘高层次人才61人。

一、单位简介

河南大学第一附属医院始建于1949年，居于八朝都会开封市，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复和急救为一体的国家三级甲等医院。医院开放床位1800余张，教职工1800余人，教授、副高级以上职称、博士 300 余人，河南大学“至善”特聘教授领军人才2人，国家杰出青年2人，国家千人计划1 人，国家万人计划2人，海外优秀青年1人，国家优秀青年4人，国家青年拔尖 2 人。医院拥有国家临床重点专科建设项目、河南省医学重点(培育)学科、临床医学重点专科、教育厅重点学科 29 个;河南省直医疗机构医疗服务能力提升工程专科建设项目2个;河南省级区域医疗中心(建设单位)1个;拥有省、市、校重点实验室及科研机构 12 个。拥有达芬奇手术机器人、PET/CT、宝石能谱 CT、3.0T 磁共振、128 排 CT、SPECT-CT 等先进医疗设备，并配备功能齐备的复合手术室、重症医学部。开展的机器人辅助微创手术、复杂心脏病手术、心脑血管病介入治疗、多学科微创治疗、神经疾病综合治疗、内镜治疗、肿瘤综合治疗、康复治疗等技术均已达到省内领先、国内先进水平。医院是河南省培养高级医疗卫生人才的教学基地，是临床医学一级学科专业型及学术型硕士学位授权单位，培养了一批又一批优秀医学人才。

二、招聘岗位

招聘岗位及人数见《河南大学第一附属医院2025年公开招聘高层次人才计划表》(附件)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备良好品行，热爱卫生事业，无违规违纪等不良记录;

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所需的专业知识或技能。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)招聘人才类别要求

1.博士

(1)已取得学历、学位的博士毕业生、博士后出站人员;

(2)医学相关专业;

(3)年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽;

(4)有符合各类岗位要求的科研条件:原则上须有不少于3项代表性成果。

2.临床学科带头人及学科骨干

(1)具有综合三甲医院或专科三级医院工作经历;

(2)临床相关学科，副高及以上职称;

(3)在本学科领域内具有一定的影响力;

(4)年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。

3.卫生专业技术高层次人才

(1)具有省直综合三甲医院工作经历;

(2)副高及以上职称;

(3)符合相关专业的需求;

(4)年龄原则上不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅、河南大学第一附属医院官网发布。医院将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

(二)报名与资格审查

1.报名方式

请符合条件的应聘者将个人详细简历，附职称、任职、科研、奖项等相关证明业绩材料(扫描件)发送邮件至指定邮箱，hdyfyrsk@126.com。

上传材料格式。报名邮件命名规则：博士/学科带头人/学科骨干/卫生专业技术高层次人才+姓名”。材料请在附件中逐一上传，切勿打压缩包(因每天下载流量有限，以避免丢失信息)。我院将在收到应聘者报名邮件后以邮箱或者电话方式通知报名人员后续招聘环节;资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

2.资格审查

通过网上资格审核者须本人按照规定时间到医院指定地点进行现场资格确认，具体时间、地点和要求另行通知，逾期不到者视为自动放弃。

3.面试

在省人力资源和社会保障厅指导下，由我院组织实施考核，采用面试方式进行。面试包括自我介绍、专业成果展示、科研成果展示、答辩等环节，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

4.体检

体检工作由我院组织实施，体检同时进行心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检或心理测试出现不合格者或自愿放弃者，不予聘用。

5.考察

体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后确认考察结果为不合格。考察不合格者或自愿放弃者，取消其聘用资格。

6.拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南大学第一附属医院人力资源部网站上统一进行公示，公示期为5个工作日。

五、聘后待遇

经公示无异议的人员，纳入员额制管理;按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。