一、医院简介

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二、招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

(二)坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准;

(三)坚持考试与考核相结合的原则。

三、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员3名，具体招聘岗位及名额详见附件1。

四、招聘范围和条件

(一)凡符合以下条件的人员均可报名

1.具有中华人民共和国国籍;政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派;

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线;

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想;

4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作;

5.具有正常履行职责的身体条件;

(二)以下人员不属于招聘范围

刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，

司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;在读的非应届毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在报名前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(三)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2025年5月31日，如“35周岁及以下”指1990年5月31日及以后出生，依次类推。

五、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、笔试、临床技能面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名及资格审查。考生应在5月8日8:00至5月11日18:00期间，将个人简历、毕业证、学位证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等材料提交到1578517025@qq.com邮箱中;资格审查在笔试前，资格审查合格者，将以短信形式通知考生笔试时间及地点。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经用人科室报相关职能科室、分管领导认定同意，可进一步放宽开考比例。

(二)笔试

1.笔试由医院办公室组织，凡考生缺考，取消笔试资格。

2.笔试方式及分值：笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试考生专业理论知识。笔试分值为100分，时间90分钟，笔试成绩在考试结束当天在院内公示栏进行公示。

3.笔试时间及地点：另行通知。未按通知时间和地点参加笔试者视为自动弃权。

4.考生需在考试当天持本人有效身份证原件按时到指定的考点参加考试。

(三)临床技能面试

1.临床技能面试由医院办公室组织，凡考生缺考，取消临床技能面试资格。

2.临床技能面试时间及地点：另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

3.临床技能面试比例：按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。若最后一名进入临床技能面试人选的笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加临床技能面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展临床技能面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经用人科室报相关职能科室、分管领导认定同意，可进一步放宽开考比例。

临床技能面试当天，若原确定进入临床技能面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经用人科室报相关职能科室、分管领导研究同意，可放宽开考比例。

4.临床技能面试方式及分值：临床技能面试采取现场技能问答方式进行面试，主要面试考生临床技能、理论知识、职业素养等。临床技能面试分值为100分，临床技能面试成绩当场公布。凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的临床技能面试人员，其临床技能面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩的计算及公示

考试总成绩=专业科目成绩×50%+临床技能面试成绩×50%，总成绩四舍五入保留两位小数。考试总成绩将于临床技能面试结束后在重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)公示栏进行公示并电话通知进入面试者本人，公示时间为3个工作日。

(五)体检

重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)组织实施体检，体检项目按照医院规定执行。体检费用由考生自行承担。

体检时间在考试总成绩公示结束后电话通知进入体检者本人。

体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到70分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)办公室对体检合格人员的个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察。

(七)公示

考察合格确定的拟聘人员在重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)公示栏公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及专业、考试总成绩、拟聘岗位等。

六、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按照有关规定由重庆市子漫人力资源服务有限公司与聘用人员签订《劳务派遣劳动合同》，确立人事关系，完善派遣手续，按医院规定享受待遇。

招聘的人员按规定实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除派遣合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除派遣合同。

七、纪律与监督

招聘临时工作人员，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。

八、信息发布

关注“江北二院”公众号，点击下方“医院资讯”菜单，选择“招聘公告”、“成绩公示”或“拟聘公示”即可查看。

九、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

咨询电话：023-67092096。未尽事宜，由重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)办公室负责解释。

附件：重庆市江北区第二人民医院(重庆市江北区精神卫生中心)招聘工作人员岗位一览表

重庆市江北区第二人民医院

(重庆市江北区精神卫生中心)

2025年5月7日

原标题：重庆市江北区第二人民医院（重庆市江北区精神卫生中心）2025年二季度招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/QCuit2ZnWKo2ktZofKx_kw