时间:2015-11-11 19:06:56
2015年下半年我所计划公开招聘2名专业技术人员：药剂1人、检验科1人。检验科因报考人数不足3人，不予开考。经笔试，药剂3人入围。根据《关于2015年下半年宁德市市直及部分县(区)事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》(宁人社[2015]301号)的文件精神，现对药剂岗位拟定公开招聘面试方案如下：
一、面试的内容和要求
面试主要是测试应考者的理论素养、逻辑思维、言语表达临场应变及解决问题的能力。面试内容要求能紧密联系实际，有针对性、代表性、灵活性，能够反映应考者素质和水平。
二、面试岗位及形式
1.面试岗位为：
药剂1人(计划数和面试人员比例为1:3)。
2.面试形式为专业技能。
3.按岗位报考者笔试成绩排名，每个岗位按1:3比例确定参加面试人员，不足1:3的按实际符合条件人员参加面试。
4.面试采取现场问答及操作形式，每位应考者阅题5分钟，答辩15分钟。
5.应考者以抽签形式确定面试排序。
三、面试时间安排
时间：2015年11月19日(星期四)下午15：00
地点：宁德市妇幼保健所七层会议室
四、评委会的组成
评委由市人力资源和社会保障局、市卫计委和本所抽选取的专家5人组成，主考官由本所领导担任，其余从考官库中抽取。
五、答辩试题编制要求
1.试题委托抽调相关专业专家组编制。
2.试题要做到专业性、思想性强，内容侧重于应考者基础理论水平、临床实践能力及医德医风素养。
3.面试采取结构化形式，主要测评要素包括：专业理论素养、逻辑思维能力、言语表达能力、临场应变能力、仪表形态等，试题编制要围绕上述要求进行。
4.试题根据药剂岗位专业设置。
六.面试评分及考试成绩计算
答辩一般由主考官向应考者提问。各位评委根据每个应考者回答问题的表现与效果，按照面试各要素的评分标准逐人逐项分别打分。工作人员按去掉一个最高分和最低分的方法，计算最后平均得分，并当场向应考者公布。
考生的总成绩按笔试成绩占50%和面试成绩占50%比例合计。总成绩按照从高分到低分的原则，依次取岗位计划数确定参加体检、考核的人选。若2个以上考生笔试、面试合计总成绩并列时， 以笔试分数高者优先。如总成绩位于岗位计划数的考生因故退出或取消录用资格的，按规定程序研究后，决定是否递补。
七、考场设计
1.考场选择：考场安排宁德市妇幼保健所七层会议室。
2.考场布局 ：考场内设应试席、评委席、工作人员席、监督席(成员由市人力资源和社会保障局代表和市卫计委监督员担任)、旁听席。
3.考场工作人员安排：侯考室内安排一名工作人员，对候考人员实行管理。考场内安排三名工作人员(抽调本所工作人员)，负责计分、计时和对应试者向导。
八、工作程序
1.面试当天14:30前所有应考者入候考室，抽签确定面试的先后顺序。
2、面试当天15:00前，确定评委人选并集中进行封闭式出题，专家要在面试结束后才能外出。出题结束后，评委和 91Exam.org工作人员进入考场，做好准备。
3.工作人员逐个带领应考者入场应考。主考根据面试试题，向应考者提问。应考者当场回答，全体评委独立打分。答辩时允许应考者对所提问题作简要记录和准备。主考应注意把握应试的节奏、时间，如应考者回答问题超过规定时间，要及时提醒或制止。
4.工作人员计分、成绩由主考向应考者和旁听人员公布。
九、考场纪律
1.应考者必须遵守下列纪律
(1)按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退。
(2)不准随身携带考试复习资料和通讯工具，如有携带，自觉交候考室由工作人员集中存放。
(3)进入候考室或考场后，要听从指挥，服从管理，不得擅自行动。
2.工作人员必须履行下列职责
(1)候考室的工作人员，对应考者要加强管理，控制其活动范围，维持好秩序 。
(2)考场门口的工作人员，要坚守岗位，控制人员出入，与面试工作无关人员，不得进入考场和候考室，保证考场纪律和秩序 。
(3)计分人员要高度负责、认真细致、准确无误地记录、计算面试成绩。
3.评委必须遵守以下工作规则
(1)面试时，以主考为主对应试者提问，不应对应考者的言谈举止表现好恶之情，以便应考者水平正常发挥 。
(2)评委要正确理解和掌握面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊 。
(3)面试过程中，评委要有效利用时间，紧张有序地工作，不得离开面试场所，不得携带和使用通讯工具，集中精力搞好面试工作。
(4)面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应考者的机会均等，公平竞争。
4.监督人员要认真履 行职责，对面试是否按程序操作和评分是否公正等实施有效监督，发现问题要及时向主考反映和批评、指正 。
5.旁听人员要自觉遵守考场纪律，不得在场内议论、喧哗和走动。
6.全体工作人员要认真遵守各项规章制度，违者要严肃处理。
原标题：宁德市妇幼保健所2015下半年公开招聘工作人员面试工作方案
宁德市妇幼保健所
2015年11月9日