为加强孟连县医疗卫生事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年孟连县医疗卫生事业单位计划招聘紧缺急需人才8名，因岗位报名人数达不到开考比例，经招聘工作领导小组会议研究，同意延长报名时间，现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持严控编制、计划进人的原则;

(二)坚持统一组织、分工负责的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

(一)孟连县人民院：5人，专业要求具体详见附件招聘公告。

(二)孟连县疾控中心：1人，专业要求具体详见附件招聘公告。

(三)孟连县中医医院：2人，专业要求具体详见附件招聘公告。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生(2020至2022年毕业生)，本科及以上学历，取得学士及以上学位，学习成绩平均达良好以上。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。取得住院医师规范化培训合格证或具有国家执业医师资格证者优先报名。具有硕士及以上学位、研究生及以上学历的应聘人员除要符合岗位要求的专业条件外，可不受应届毕业生条件限制，年龄不得超过35周岁(1987年4月30日及以后出生)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位规定的年龄要求;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(三)户籍要求：不限。

(四)有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2022年4月30日以前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。

4.2017-2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生)。

6.现役军人。

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名方式及审核

(一)报名方式。采取网络报名和现场报名的方式，具体如下：

1.第一场招聘会

报名时间:2022年7月5日8:00-7日17：30(现场报名时间为正常上班时间)。

现场报名地点及网络报名方式：

(1)孟连县人民医院门诊楼三楼人事科(孟连县环城南路南侧)

邮箱：1208961327@qq.com 咨询电话：0879-8725711(何老师)

(2)孟连县中医医院行政楼二楼院办公室(孟连县城东路北侧117号)

邮箱：mlxzyyy1@163.com 咨询电话：0879-8725455、3058999(杨老师)

(3)孟连县疾控中心办公室(孟连县建设西路4号)

邮箱：yt980426@163.com 咨询电话：0879-8721274(叶老师)

2.第二场招聘会

报名时间：待定(详细地点另行通知)。

报名地点：待定(详细地点另行通知)。

详细时间地点等事项另行通知。

若第一场招聘会已招满的岗位将不再参加后续的招聘会。

现场报名提供材料。必须按岗位要求提供相应证书、证件原件及复印件一份进行审核，否则不予资格审核通过。

1.2020、2021年毕业生提供：报名表、毕业证、学位证、身份证、在校学习成绩单、教育部学历学籍在线验证报告、疫情防控告知书暨承诺书等相关资格证书。

2.2022年毕业生提供：报名表、身份证、在校学习成绩单、学校加盖公章的毕业生就业推荐表、疫情防控告知书暨承诺书等相关资格证书。

网络报名材料。

按顺序扫描报名资料，存为一个WORD或PDF文件(后缀名为.doc或.docx或.pdf)，以“报名医院+岗位+姓名”命名文件及邮件名，发送到招聘单位电子邮箱。材料顺序为报名表(见附件3)、居民身份证、个人基本简历、毕业证、学位证、就业推荐表、在校期间所修学科的成绩单(需有学校公章)、医师资格证、规培证明、获奖情况和参加学生社团组织证明等岗位要求其他相关材料。硕士研究生还需提供本科毕业证及学位证书。

(三)资格审核

1.报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，资格审核合格人员按岗位进入面试人数与岗位招聘人数不低于3:1的比例择优确定进入面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，但如达到2:1及以上比例，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，取消该岗位招聘。

2.2022年毕业生持学校开具证明材料参加资格审查，如面试通过，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相关证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

五、面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门的要求组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

(一)面试简介

1.面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

2.面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

3.面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

4.面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

5.面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

(二)面试对象

资格审查合格后确定进入面试人员。

(三)面试方式

结构化。

(四)面试时间

1.面试安排总体时间：

第一场招聘会:时间待定，具体时间以电话通知。

第二场招聘会:时间待定，具体时间另行通知。

2.每个考场指导时间：

每名考生面试时间15分钟。

(五)面试地点

第一场招聘会:地点待定，具体地点另行通知。

第二场招聘会:地点待定，具体地点另行通知。

若第一场招聘会已招满的岗位将不再参加后续的招聘会。

(六)面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场、2个考生休息室。

面试考点共设2个面试考场(含1个备用面试考场)。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

面试设4个医药考官组,完成全部岗位8人招聘面试工作。

面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库医护组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试考生根据分组确定每场人数。