为全面实施人才强县战略，满足我县经济社会发展对人才的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)的通知》(州人才办发〔2020〕8号)等文件精神，经研究并报湘西州人社局备案，决定采取直接考核的方式面向社会公开引进卫健事业单位急需紧缺卫生人才18名。现将有关事项公告如下:

一、组织领导

本次公开引进急需紧缺人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县人力资源和社会保障局会同县卫生健康局(以下简称人社局、卫健局)负责组织实施，县纪委监委驻县政协机关纪检监察组全程监督。

二、引进原则

本次引进坚持德才兼备、以德为先引才标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的引才原则。坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、引进岗位计划

本次引进的急需紧缺人才对象为2022年应届本科及以上学历学位毕业生或取得医师执业证书、住院医师规范化培训合格证书的人员，并需具备岗位所需的任职资格条件及要求。详见《2022年永顺县卫健事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。

四、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍的公民;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)年龄在30周岁及以下(1991年6月23日后出生);年龄在35周岁及以下(1986年6月23日后出生);

(七)具备岗位所需任职资格条件及要求;

(八)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2022届毕业生可不受限制);

5.按照国家有关规定定向到具体行业的人员及有其他限制性规定的人员;

6.永顺县机关事业单位在编在职人员;

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、引进程序和方法

本次公开引进按照信息发布、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

(一)信息发布

本次公开引进相关信息通过永顺县人民政府官网(http://www.ysx.gov.cn/)向社会公开发布，并同步发布到省内重点医学院校。

(二)报名

1.报名方式：本次引进报名以电子邮件方式进行，报名电子邮箱地址：ysxwjjrsg@163.com。

2.报名时间：2022年7月6日上午8:00至2022年7月8日17:30止，以上报名截止时间内未按报名要求完成报名的，视为放弃本次引进报名资格。

3.报名要求：每名应聘人员只能选择岗位计划表中的一个岗位报名。报名人员须打包上传以下资料至电子邮箱ysxwjjrsg@163.com。(邮件标题统一按照“姓名+学历学位+应聘单位+应聘岗位”)。

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》扫描件;

(2)报考考生居民身份证(正、反面)、毕业证或《毕业生就业推荐表》、学位证或学校学位证明、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》的扫描件;

(3)岗位要求的《医师执业证书》(含执业范围及变更注册记录内容)、《住院医师规范化培训合格证书》或《中级专业技术职务资格证书》的扫描件;

(4)报考考生居民健康码和通信大数据行程卡状态信息彩色截图扫描件;

4.报考考生务必认真阅读《2022年永顺县卫健事业单位公开引进急需紧缺人才公告》和《2022年永顺县卫健事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考考生和有关单位提供的相关报名信息或证明材料不实的、或报考考生恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明的，一律按弄虚作假处理，取消考生考试资格，由此造成的后果考生自行承担。报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。报考岗位专业认定参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考考生的所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县卫健主管部门认定。

尚未取得学历学位的应届毕业生可凭学校证明材料参加报名，但需在现场资格审查时提供本人学历学位证、学历认证书和报考岗位要求的其他资格证书原件。

(三)资格审查

资格审查采取现场审查的方式。审查的时间地点，视实际报名人员分布情况另行通知。资格审查时须提供报名时所需证件材料原件及复印件和近期免冠2寸蓝底彩色照片3张。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消其考核或引进资格。

(四)考核

本次引进不设开考比例，采取考核的方式由专家小组对应聘人员的专业知识和综合能力素质进行综合评定。考核主要通过现场结构化面试或实际技能操作进行，实行量化评分，总分值100分,保留小数点后2位(四舍五入)。若引进岗位未形成竞争的，考核成绩需达60分以上方能进入下一程序。根据考核成绩从高分到低分按照岗位计划数等额确定体检对象，末位成绩相同的采取复试方法确定。考核时间安排在资格审查结束后进行。考核时间和地点将适时在永顺县人民政府官网另行公告。